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不是先涨工资再做多少的事
身边的人
工资
都涨了,如何跟上司提
加薪的事
?
答:
看到身边同事
工资
都涨了,那就未免有些着急。万一要是领导没考虑到,把自己给忘了,我们还是应该去提醒一下领导
加薪的事情
。就算加不成,也可以知道自己的问题在哪里。我认为应该从以下几个方面去入手。第一,横向对比自己与其他同事的业绩。这不能是攀比,应该是自己的一个心理预期。如果相同业绩水平和...
怎么和领导谈
加薪
?
答:
女士通常更害怕主动要求
加薪
,因为不想看起来很贪心。 把这视为一个机会,一个你关注自身发展和职业前途的机会。 谈判是必须学习的技巧。如果你对这方面害怕的话,花点时间学习和练习,然后再去找你的老板。 6. 选择合适的时间。 准确把握时机才能成功。你在过去一段时间内做了什么对公司有价值
的事
?不管你从业多久...
对目前
工资
不满意,如何向领导要求加工资?
答:
一个人的心力是有局限的,你做了这就干不了拿,可是全部
的事
都得有些人干。尽管没多干活儿,可是解决了领导的问题。领导不容易不看在眼中记在心中,只需有机会,
加薪
是一下子的事儿。一般每一个企业每一年都是有升职加薪时间段,在这个考评期你更要体现自身!这一恰好是提问问题的最好是时长!...
面对工作能力不强老想
涨工资的
员工,该如何去应对?
答:
对于一些重要岗位或特殊情况,可以找老板特事特批。第三、建议调整薪酬,一定要做好绩效考核,没有考核的调薪,都是对公司不负责的。说一个真实
的事
。一个国有企业的老员工找到领导要求
加薪
,声泪俱下,觉得自己的薪酬与自己的劳动不匹配,觉得不公平。背景是公司非常困难,刚刚进行了改革,人员
重新
上岗...
为什么辞职之前,先要申请
加薪
?
答:
你会发现,个人认知的加薪时间,与企业给出的调岗
涨薪
时间是有差距的,往往在企业还来不及为你主动加薪的时候,你早已心猿意马了。其实在自己
做出
贡献之后,自己提出离职之前,上司可能已经在帮你想着升职
加薪的事情
了。如果说你在其他方面都ok,仅仅是为了加薪离职的情况下,你应该先想清楚这些问题:1...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈升职
的事
,你心中会怎么想?
答:
如果是这种情况,那就要及时跟领导表达想法。毕竟你是因为干得好才无法提升的,当他知道你的想法后,应该会尽快安排人学习并接替。不然他自己也清楚,这样做会影响单位的活力。一般来说,升职
加薪
是配套的,但是老板给你
涨工资
,却不升职,应该是有以下几个原因:太年轻,阅历不够,担任过高的职位难以服...
怎么跟领导提出
涨工资
,
涨多少
合适?
答:
接着你可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,用你
做出的
成绩来说话。5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。6.因材施“谈”比如说有些领导比较平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再开门见山地切入
加
...
在职场中
加薪
是件开心
的事
,哪种情况下别要求加薪?
答:
我之前是提离职后,组长一开始没在意,觉得我找不到工作,后来发现有点不对头了,提出让我兼职做原来的工作,并提出给我申请
涨薪
,别的公司多少也给我涨到多少。我上网查了下,发现好多人回头后被一年内替代,说好的涨薪也
不
涨了。我决定不回头,既然我现在就能
加薪
,何必被申请加薪?申请也有可能不...
员工应不应该主动跟领导要求
加薪
?
答:
2:领导反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导提出
加薪
,他也许会更加认可你。觉得你这个人不错,工作之余能提出这个要求,对公司发展有一定的憧憬跟向往。未来在你的职业发展规划当中,你也会愈发顺畅,走的路越多这段经历注定是一番靓丽的风景线。3:
工资
跟实际
做的事情
不匹配,可以提出...
怎样应对被员工要求
涨工资
?
答:
我们的观点是,老板能挣更多的钱,员工也能挣更多的钱,这是一种选择,所以面对员工要求你
涨工资
,自己无能为力的时候,你必须提前
做出
防范。我认为,老板在企业创立的早期应该是多能的,就是老板要会干员工能干的一切
事情
,每一个员工走掉,老板都能顶替。这叫员工可替代,老板不可替代。如果某一个...
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