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不干直接走人怎么要工资
不干直接走人怎么要工资
答:
法律分析:工作纠纷,发生争议之后,
建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
厂里
不干
了
直接走工资怎么
算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
辞职未批
直接走人工资怎么
拿
答:
辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权:
1、可以和公司直接协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、向劳动行政部门申请调解
;4、申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。提交了离职通知之后,只需等到时间就可以走人了,是不需要单位批准的,但是如果是不当离职的话,那么如果...
工作
不干
了
直接走
了
工资怎么
办
答:
法律分析:可以索要工资,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限...
辞职未批
直接走人工资怎么
拿的
答:
法律分析:
辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的
,根据《劳动合同法》,劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职未批直接走人,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
没有打离职
直接走人不干
了不给
工资怎么
办
答:
不干
了不给
工资
的,可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。或者
直接
到劳动保障监察部门进行投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
不辞职
直接走人工资怎么
算
答:
法律分析:1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
没辞职
直接走人工资怎么
办
答:
法律分析:有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
不干直接走人怎么要工资
答:
不干直接走人要工方式如下:
1、不干直接走人要工资可按照双方约定
,办理工作交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;2、用人单位拖欠工资,与用人单位协商,要求用人单位按时支付劳动报酬,但是还是要按照正常离职手续办理手续;3、如果不给发工资,可以向仲裁委员会...
未辞职
直接走人如何索要工资
答:
如果因为不可抗力原因(如家人急病、自然灾害等)不得不
直接走人
,可以向雇主提供相关证据,并与其协商解决。通常情况下,雇主会根据实际情况给予一定的理解和支持,尽量协助员工解决问题并支付
工资
。如果是因为其他原因未辞职直接走人,需要认真评估自己的权利和责任。在某些情况下,雇主可能不会支付工资或者...
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