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不干直接走人怎么要工资
未辞职
直接走人如何索要工资
答:
如果因为不可抗力原因(如家人急病、自然灾害等)不得不
直接走人
,可以向雇主提供相关证据,并与其协商解决。通常情况下,雇主会根据实际情况给予一定的理解和支持,尽量协助员工解决问题并支付
工资
。如果是因为其他原因未辞职直接走人,需要认真评估自己的权利和责任。在某些情况下,雇主可能不会支付工资或者...
不干
了
怎么
跟老板
要工资
答:
先说明自己
不干
的原因,再和老板
要工资
。不干了跟老板要工资可以先说明自己不干的原因,因为老板需要核实员工不干的原因才可以让员工正常离职,离职手续去人事部办理,然后到打款薪资的时间会自动打款给自己。不干的情况下通常需要跟人事部核对自己上班的时间,然后还有一些绩效考核情况,才可以防止薪资金额...
不干
了
直接走人
有
工资
吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,如果劳动者选择
不干直接走人
,应当与用人单位办理工作交接。如果用人单位依法应支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。2. 用人单位拖欠
工资
时,劳动者有权通知用人单位离职,并要求结清工资及经济补偿。3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥...
员工说走就
走怎么
处理,会发
工资
吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
没辞职
直接走人工资怎么
办
答:
法律分析:没辞职
直接走人工资怎么
办:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
直接走人
不发
工资怎么
办
答:
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以
直接
申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五...
工作
不干
了
直接走
了
工资怎么
办
答:
员工不辞职
直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就
走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
干3天自己走了
怎么要工资
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,
直接
通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 综上所述是小编对干3天自己走了
怎么要工资
做出的相关回答...
直接走人
不发
工资怎么
办
答:
直接走人
不发
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职...
不办离职手续
直接走人工资怎么
办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
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