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不干直接走人怎么要工资
未辞职
直接走人如何索要工资
答:
首先,需要明确的是,尽管员工未提前通知雇主便离职,这在很多情况下是违反了工作合同或劳动法的规定,但这并不意味着员工就自动放弃了他们应得的
工资
。工资是员工劳动的合法报酬,无论是正常离职还是突然离职,只要员工已经提供了劳动,他们就有权获得相应的工资。然而,
直接走人
可能会给雇主带来损失,如...
正常辞职,离职后不给
工资怎么
办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以
直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
没签合同
直接走人
不给
工资怎么
办
答:
没签合同
直接走人
不给
工资
处理如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉...
不辞职
直接走人工资怎么
算
答:
一、不辞职
直接走人
有
工资
吗1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...
辞职没同意
直接走人工资怎么
办
答:
一、辞职没批准就走了还有
工资
吗? 辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
不办离职手续
直接走人工资怎么
办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。 1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担...
辞职没同意
直接走人工资怎么
办
答:
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走:不需要老板批准,到时你就
走人
,公司无权扣你的
工资
。4如果非扣你工资,协商解决不成的,你可以找公司所在地的劳动监察大队投诉解决,也可以提起劳动仲裁。5另外,没有给你签合同的,你在劳动仲裁时还可以提出的请求有:(1)要求自你工作满一个月时起至你...
工作
不干
了
直接
就走了可以
索要工资
吗?
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件...
劳动合同到期 没打辞职报告
直接走人
,
工资
能拿到吗
答:
劳动者没打辞职报告,
直接走人
的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
工作
不干
了
直接
就走了可以
索要工资
吗?
答:
1、如果你已经决定不要余下的
工资
和辞职证明,下班后你
直接走人
后不来上班是没有什么后果的。2、如果你依法辞职,是可以依法得到工资的。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,
不需要
征得用人单位的...
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