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不干直接走人怎么要工资
不辞职
直接走人工资
还给吗
答:
会发
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。 用人单位对擅自离职的职工可按 旷工 处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的...
没有辞职
直接走人
不发
工资
违法吗
答:
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前辞职就
走人
...
只工作了一天
怎么要工资
?
答:
只工作了一天可以跟领导说办理离职,让公司发
工资
,但是过程会比较麻烦,所以很多人工作了一天都是
直接走人
,工资都
不要
了。员工上班一天,公司不可以不发工资,用人单位不能以任何理由拒发工资,如果不发工资员工可以申请劳动仲裁,可以要回工资的。劳动仲裁具体流程:一、提交申请书:当事人申请仲裁,...
...今天
不干
了,明天就要
走人
。用人单位扣发
工资
是否合法请注明具体参照...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能
直接
扣发员工的
工资
。最好的...
员工
直接走人
可以扣
工资
吗?
答:
法律分析:可以扣
工资
,如果给用人单位造成了损失,还要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
直接走人怎么
处理
答:
3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。二、员工不辞职
直接走
有
工资
吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就
走人
了,为此给公司造成...
直接
辞职
走人
会被扣
工资
吗
答:
法律分析:辞职了
直接走人
通常情况下是需要扣
工资
处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况,那么可以直接辞职走也不会被扣工资。法律依据:《...
想要辞职 立刻就
走人
求办法
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作
不干
了没跟老板说
直接
拿
工资
跑路了算犯法吗?
答:
工作
不干
了没跟老板说直接拿
工资
跑路算违法。法律分析不辞职
直接走人
的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
我干活没有生活费了我问老板要老板不给我当场就提出
不干
了可以让...
答:
并不是这样子的,干活的话是需要合同的,必须按照合同的规定来的,否则自己辞职没有补贴 也不是说当场就把
工资
给你开的,也许人会等到下一个开工资的日子里再给你结账
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