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下列不属于制定绩效计划的原则是
绩效计划的制定原则
,不包括( )。
答:
【答案】:C
解析:绩效计划的制定原则:(1)价值驱动原则
;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;
(6)可测量性原则;(7)全员参与原则
。
下列
哪项
不是绩效
考评
的原则
( )。
答:
绩效
考评应当以发展战略为导向,以经营
计划
为目标,通过科学合理的绩效考评,坚持既定市场定位,执行既定发展战略,实现差异化发展、内涵式发展、均衡性发展,提高服务实体经济的能力。
关于
绩效计划的
说法,错误的
是
( )。
答:
【答案】:D D项,绩效计划的
全员参与原则
是指人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。A项,绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程;B项,绩效计划制定的战略相关性原则是指绩效计划中的工作...
下面哪个
不属于制定
目标的smart
原则
a,明确的 b,可达到的 c,价值性...
答:
D。
周全性不属于Smart原则
。——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的...
绩效
管理>< 求答案
答:
1.C 2.D 3.C 4.D 5.D 6.B 7.D 8.A 9.C 10.B 11.B 12.A 13.D 14.A 15.D 我是讲管理师的老师,\(^o^)/~
什么是
绩效计划,
制定绩效计划的原则是
什么
答:
综合平衡
原则
:
绩效计划是
对职位整体工作职责的唯一考核手段,因此必须要通过合理分配关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重,实现对职位全部重要职责的合理衡量。职位特色原则:与薪酬系统不同,绩效计划针对每个职位而
设定
,而薪酬体系的首要设计思想之一便是将不同职位划入有限的职级体系。这要求绩效...
绩效计划制定的原则
、步骤
是
什么?
答:
【答案】:(1)绩效计划制订的原则有目标一致原则、突出重点原则、可度量性原则、可接受性原则和
全员参与原则
。(2)绩效计划的制订步骤分为:绩效指标的选择、绩效指标权重的分配、绩效标准的设定、绩效考核周期的确定、绩效计划合同的形成。
绩效计划是
什么?
制定绩效计划的原则
有哪些?
答:
即绩效指标和工作目标应在员工职责和权利范围内;
全员参与原则
,即绩效计划制定应多方参与;足够激励原则,即考核结果与激励机制紧密相连;客观公正原则,即保持绩效透明性和公正性;综合平衡原则,即合理分配绩效指标和评价内容;职位特色原则,即考虑不同职位的特色和共性。3. 绩效计划案例:惠通公司决定为...
绩效计划的制定原则
和步骤
答:
①绩效计划的制定原则:价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和
全员参与原则
。②绩效计划的制定步骤:①准备阶段;②沟通阶段。绩效监控存在问题:①绩效监控缺乏及时性。②绩效监控工作的系统性不足。③绩效监控工作存在重复性。措施:①实施及时且可靠的绩效...
设定绩效计划的原则是
什么
答:
3. 可达成性
原则
要求
设定的绩效计划
既要具有挑战性,同时也要考虑实际资源和时间的限制。例如,对于一家新成立的初创公司来说,如果设定的销售目标与行业领先者相媲美,可能过于乐观且不切实际。4. 相关性原则指出绩效计划应与组织的整体战略和目标保持一致。例如,如果公司的长期战略
是
扩大市场份额,那么...
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