88问答网
所有问题
当前搜索:
绩效计划制定的原则
绩效计划制定的原则
、步骤是什么?
答:
【答案】:(1)
绩效计划制订的原则有目标一致原则、突出重点原则、可度量性原则、可接受性原则和全员参与原则
。(2)绩效计划的制订步骤分为:绩效指标的选择、绩效指标权重的分配、绩效标准的设定、绩效考核周期的确定、绩效计划合同的形成。
绩效计划的
制订
原则
包括( )。
答:
绩效计划的制订原则包括:①价值驱动原则
;②
战略相关性原则
;③
系统化原则
;④
职位特色原则
;⑤突出重点原则;⑥可测量性原则;⑦
全员参与原则
。
“
绩效计划的
内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个...
答:
1.价值驱动原则
绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。2.
战略相关性原则
绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。3.
系统化原则
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。4.
职位特色原则
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分...
设定
绩效计划的原则
是什么?
答:
8. 客观公正原则
。要保持绩效透明性,实施坦率的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,做到系统地、客观地评估绩效。对工作性质和难度基本一致的员工的绩效标准设定,应该保持大体相同,确保考核过程公正,考核结论准确无误,奖惩兑现公平合理。9.
综合平衡原则
。绩效计划是对职位整体工作职责的唯一考核手...
设定
绩效计划的原则
是什么
答:
5. 时效性原则强调绩效计划应具有明确的时间框架,以保持团队的专注度,并确保及时采取行动以达成目标
。例如,一个旨在提高员工留存率的绩效计划可能会设定在未来一年内将员工流失率降低10%的目标。遵循SMART原则有助于组织制定出明确、可衡量、可实现、相关且具有时效性的目标和计划,从而有效地推动团队和...
设定
绩效计划的原则
是什么
答:
设定
绩效计划的原则
是明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时效性,通常被称为SMART原则。明确性指的是绩效计划应该清晰明确,让每个人都能理解目标和期望。例如,如果一个销售团队的目标是在下个季度增加销售额,那么计划应该明确指出要增加多少销售额,以及在哪些产品或服务上实现增长。可衡量性意味着...
绩效
管理应遵循的六大
原则
答:
六、注重实效
原则
持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。绩效管理是通过
绩效计划
(P)、绩效实施(D)、绩效考核(c)和绩效反馈(A)4个阶段的循环操作,实现组织目标和员工发展的动态管理过程。在绩效管理实践操作中,是注重短期结果导向还是注重长期过程改进,取决于两个方面:一是设定合理的考核周期。如果...
绩效计划的制定原则
和步骤
答:
①绩效计划的制定原则:
价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则
。②绩效计划的制定步骤:①准备阶段;②沟通阶段。绩效监控存在问题:①绩效监控缺乏及时性。②绩效监控工作的系统性不足。③绩效监控工作存在重复性。措施:①实施及时且可靠的绩效...
绩效
管理体系的十大
原则
答:
原则
3.注重
制定
“正确的”
绩效
措施 确定绩效目标,这些绩效目标能够在整个企业驱动价值并产生影响。绩效管理的中心目的是使员工集中全力做正确的事情。将员工绩效模型与公司业务模型统一起来。确保个人和团队预期绩效与企业价值、目标和行为相统一,这些企业价值、目标和行为对于企业的成功是至关重要的。 绩效标准要简单。
绩效计划是什么?
制定绩效计划的原则
有哪些?
答:
1. 绩效计划是管理者与员工之间就员工应达成的的工作成果进行沟通,并将其结果制定为书面的绩效计划和评估表,这是一个双方共同签订的内部协议。绩效计划从公司高层开始,逐步分解到各级子公司和部门,最终落实到个人。2. 制定绩效计划的原则包括:
价值驱动原则
,即与提升公司价值和追求股东回报最大化的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
制定绩效考核计划的原则
制订绩效计划应遵循什么原则
制定绩效计划的原则包括哪些
企业绩效计划的制定
确定绩效目标的原则有
绩效制定的原则有哪些
制定绩效考核的原则是什么
绩效目标设定的原则有哪些
绩效计划的制定原则和步骤