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上海最低工资怎么算加班费
上海最低工资加班费怎么算
答:
法律主观:最低工资 不包括 加班费
。 最低工资标准 ,是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的 工资 在剔除 加班工资 、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、 法规 和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位...
上海加班费
多少钱一小时2022
答:
上海市目前 最低工资标准 为2190元/月
,也就是说,当天用人单位安排加班,春节放假加班工资计算费用如下: 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,
应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费
。那么,大家都知道法定节假日均...
上海最低加班工资
多少
如何计算
答:
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资
;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。另外,该条还规定,用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价;经劳动保障行政部门批准实行综...
怎么算最低工资加班费
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
计算加班费
的
工资
基数的法律规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,
计算加班费
的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地
最低工资
标准,并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下:一是工资基数的计算方法。工资总额包括
基本工资
、绩效奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
上海最低加班工资怎么计算
?
答:
”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。 二、
最低工资
标准 2017年6月份以来,天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中,天津宣布从今年7月1日起...
关于
上海最低工资
标准,如果在法定工作时间外加班了这
加班费
是否抵保险...
答:
实行不定时工作制在普通工作日或休息日加班是不需要支付
加班费
的,但法定节假日加班是否需要付加班费,在不同的地区有不同的规定,需分别对待:《
上海市
企业
工资
支付办法》第十三条规定:“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项(即安排劳动...
上海市
的
最低工资
标准为1820
加班费
是17元一小时 这个是
怎么算
出来的 按...
答:
一小时17元不是
加班工资
,是
上海市
人力资源和社会保障部门连同每月1820元一起公布的
最低
小时工资,通常的计算方法有两种:1.比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活
费用
支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。2.恩格尔系数法即...
上海市
的
最低工资
标准为1820
加班费
是17元一小时 这个是
怎么算
出来的 按...
答:
17元是临时工每小时
工资
,1820底薪双休
加班费计算
方法为1820/21.75/8*上班小时数*2=双休工资, 例如双休加班8小时,底薪1820,计算为 1820/21.75/8*8*2=167.3563,
...
计算
不以实际工资为基准计算而是以
上海市最低工资
标准为基准计算是合...
答:
1.不合法。2.
加班工资
:工作日延长工作时间,
加班费
按规定是平日工资的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
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