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按当地最低工资算加班费是否合法
加班工资按最低工资标准计算合法
吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费按照最低工资
标准
合法
吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=...
加班费按最低工资
标准
合法
吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
加班费
可以
按照
地区
最低工资
来算吗
答:
法律主观:《 劳动法 》和《 工资 支付暂行规定》明确规定,
如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地 最低工资标准
的。最低工资标准,原劳动部《关于若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
加班费按最低工资标准计算合法
吗
答:
最低工资标准不包括加班费的
。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
公司
加班费按照
地方
最低工资
标准
算合法
吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于
当地最低工资
标准。 以上就
是
加班费
按
最低工资标准的回答望采纳 法律客观:劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定 》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资...
合同约定
加班工资按最低工资标准计算合法
吗
答:
加班费按最低工资
给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:
加班费的计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且
加班费计算
基数不得低于最低工资标准。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
计算加班费
的
工资
基数的法律规定
答:
计算加班费
的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的,不得低于
当地最低工资
标准,并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规,在
合法
合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列...
...平日
工资是
9000元,
加班费
基数约定为
当地最低工资
1650元,
合法
吗...
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的工资是9000元,但是用人单位
按照当地最低工资
1650元
计算加班费是
不
合法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
加班费按基本工资算合法
吗
答:
法律分析:不合理。按
基本工资计算加班费
不合理。法律规定用人单位应当
按照工资
相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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