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公司加班费按最低工资算
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
【法律分析】
加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费可以按照
地区
最低工资
来算吗
答:
最低工资 包括基本工资和奖金、津贴、补贴
,但不包括 加班 加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的 社会保险 和福利待遇。《企业 最低工资规定 》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,属于特殊劳动条件下的津贴。另外,原劳动部《关于实施最低工资保...
加班费按最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
加班费按最低工资标准计算
合法吗
答:
最低工资标准不包括加班费的
。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
合同约定
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
加班费按最低工资
给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费
的计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
加班费按照最低工资
标准合法吗
答:
休息日加班工资=
加班工资的计算
基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则
以
日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市
最低工资
标准。法律依据:《...
公司加班费
是
按最低工资
核算,加班工资基数最低工资标准算吗?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排
加班
的,应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行lt;劳动法gt;若干问题的意见》第五十五条还规定,“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。一、...
加班费按最低工资标准计算
合法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”建议根据以上规定结合实际工作时间,拆算出自己的应得收入。法律客观:劳动和社会保障部令第21号《
最低工资
规定 》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间...
怎么算
最低工资加班费
答:
分别
按照
不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
加班费按最低工资计算
吗
答:
劳动者依法享受带薪 年休假 、 探亲假 、婚 丧假 、生育(产)假、 节育手术 假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。那么,
加班费 按 最低工资 计算
吗其按照岗职工的 工资 总额为基数计算。根据 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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