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按最低工资算加班费违法吗
加班费按照最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=...
加班工资按基本工资算合法吗
答:
法律分析:不合法
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
加班费按最低工资标准计算合法吗
答:
最低工资标准不包括加班费的
。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
加班费按最低工资
标准
合法吗
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的计算
基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资
标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
加班费按最低工资算合法吗
答:
加班费按最低工资
给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:
加班费的计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且
加班费计算
基数不得低于最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
加班费
只
算基本工资合法吗
?
答:
按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,即
基本工资
+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者
计算加班费
的基数不正确,都是
违法
行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
加班费按最低工资标准计算合法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”建议根据以上规定结合实际工作时间,拆算出自己的应得收入。法律客观:劳动和社会保障部令第21号《
最低工资
规定 》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间...
请问根据劳动法,
加班工资的计算
不以实际工资为基准计算而是以上海市最...
答:
1.不
合法
。2.
加班工资
:工作日延长工作时间,
加班费
按规定是平日工资的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
劳动合同约定的
加班费
是
按最低工资
标准
来计算
,是否符合国家规定?_百度...
答:
不低于
最低工资
标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为
加班费计算
基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
公司
计算加班费
基数拿上海市
最低工资算合法吗
再审例子
答:
根据相关资料查询,不
合法
的。工资基数一
是按照
劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的
加班工资
基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班工资基数不得低于本市规定的
最低工资
标准。
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