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最低工资标准加班费怎么算
加班费
每小时
最低标准如何计算
?
答:
加班的小时最低工资标准,是不低于员工每小时工资的百分之一百五十
;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。最低加班费标准,按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
怎么算最低工资加班费
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳...
计算加班费
的
工资
基数的法律
规定
答:
计算加班费的工资基数法律规定:应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数,不得低于最低工资标准
,并按照国家规定的比例计算加班费。根据《劳动法》及相关法律法规,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的计...
加班费
是按
最低工资标准计算
吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算,
按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费
。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
基本工资怎么算加班费
答:
加班费的计算标准:
1、平日加班:按照不低于员工本人日或小时工资基数的150%支付加班工资
;2、休息日加班:应安排补休,无法补休的按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定假日加班:按不低于员工日或小时工资基数的300%支付加班工资。综上所述,加班费的计算根据加班日的性质不同而采用不同...
基本工资加班费计算
公式
答:
正常工作日
加班工资
=加班工资的
计算
基数÷21.75×150%。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
加班费计算
公式是什么
答:
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日
加班费计算
方式:月
基本工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式...
加班费
按
最低工资标准计算
答:
一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”建议根据以上规定结合实际工作时间,拆算出自己的应得收入。
加班费
按
最低工资标准算
吗?
答:
计算加班
的小时
最低工资标准
的方法:员工在正常的工作日加班的,每小时的
加班费
不低于其小时工资的百分之一百五十;在休息日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百;在法定休假日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人...
加班费计算
方法及公式
答:
在不低于
最低工资标准
的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的
加班费计算
基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确
加班工资
。5、在劳动关系存续期间,用人...
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