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一般企业调薪幅度
企业一般
在以下哪些时候要对员工进行任职资格考察
答:
一般
情况下,
企业
在以下场合下挑选任职人员,待初步落实人选后,便会安排亲信定时或不定时的对将任职人员进行工作能力,素质涵养,为人处事等各方面的考察。一、员工使用期满正式转正前 二、员工进行升职及
调薪
时 三、国家规定的职业资格认证时 四、员工技能评价时 五、员工绩效评价时 六、员工转岗时 ...
什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面?
答:
2、计划制订激励政策:月(季度)优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和
调薪
调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等。3、 2007年第二季度内(6月31日前)完成福利项目与激励政策的具体制订,并报集团董事长审批,通过后进行有组织地宣贯。4...
公司
解雇员工需要书面通知么
答:
2、 在什么情况下
调薪
、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,
企业
应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 ...
公司调薪
就我最低,我该怎么和老总去说
答:
现在很多
企业
实行模糊工资制度,此事建议你最好不说,用工作实际说话。
公司
故意调岗迫使员工辞职怎么办?
答:
那就辞职呗!反正留在那里也是被穿小鞋,此处不留爷,自有留爷处。
像大
公司
就是上市公司 或者国企 通知你们面试 是不是直接发邮件到你...
答:
看你是怎么投的?如果是网投的话,
公司一般
都有网投截止的时间,然后人事部招聘专员开始根据任职要求筛选简历,筛选完合格的简历后,在通知面试,邮件、电话的方式都有的,具有一定的滞后性;如果参加公司校园宣讲会,现场投简历的话,收到一面的面试通知会挺快的,因为公司都有负责校园招聘的招聘团队,...
关于
企业
年度的工作计划
答:
1、员工福利为在公司工作满一年的员工购买社保,保障员工最基本的医疗及工伤待遇,制订年终奖制度等,让员工得到家人对
公司的
认同使员工有归属感。 2、计划制订激励政策: 季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和
调薪
调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖,建立内...
公司
辞退员工调岗
调薪
应该如何维权
答:
公司
辞退员工调岗
调薪
,用人单位有权对单位员工工作进行调整,但是应当与劳动者重新签订劳动合同,单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的,单位员工有权拒绝调岗,单位如果解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。 一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?1、公司有权对
企业
内部机构进行...
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
答:
很多
企业
都是新员工的工资高于老员工的工资,也造就了想拿高薪就必须跳槽,不跳槽就不能拿高薪的。 原因如下: 1、 物价上涨,导致很多企业都在
调整薪酬
,但却没有给老员工跳槽薪酬,即使调整,但调整的
幅度
也非常少 。老王原来接触一家客户,帮助他们公司招聘工程副总,新加入
公司的
工程副总比其他项目的工程副总年薪高了3...
合同到期
公司
没续签,2个月后
调薪
了,调薪后签的合同是接着旧合同的日期...
答:
一般
是按照签署日期,但是如果双方都同意日期倒签或者将生效日期提前,说明是对前段时间的追认,一样对双方产生约束。根据法律规定,到期未续签,劳动者继续在
企业
工作,视为按照上一份合同的条件自动延续一次,如果之前已经签署过两次,则已经签订无固定期限合同。
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