第1个回答 2022-08-10
那就辞职呗！反正留在那里也是被穿小鞋，此处不留爷，自有留爷处。
第2个回答 2022-08-20
公司故意调岗，那么就应该竭尽全力去适应新的岗位，只要在新的岗位工作做得好，是不会让你辞职的。
第3个回答 2022-09-10
也不能完全怪公司吧，很多种情况岗位紧急缺人。在没有办法的情况下只能在其他部门调拨一些能力强干的人
第4个回答 2022-12-30
按照《劳动合同法》第29条、第35条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，双方经协商一致可以变更劳动合同的内容，其中包括工作岗位和劳动报酬等。严雳（化名）参加公司组织的中层管理岗位竞聘时，公司曾明文规定如竞聘失败可能面临岗位薪酬调整，但他竞聘落败后却不接受公司作出的调岗降薪安排并引发诉讼。
公司辩称，其在竞聘倡议书中有言在先，已经讲明了竞聘失败的后果，严雳应当愿赌服输。另外，企业有自主经营权，可以对员工进行调岗降薪。严雳认为，其虽竞聘新岗位失利，但公司未就竞聘失败后其原岗位是否保留及如何调岗调薪作出明确规定。因此，公司强行撤销其原职务、降低其原待遇不符合法律规定。
法院认为，公司发出的倡议书仅就竞聘失败、岗位调整等情形作出笼统性规定，没有在竞聘前就将严雳竞聘新岗位失败后的岗位薪资将如何调整进行过明确告知。在这种情况下，仅根据倡议书内容，严雳无法知晓竞聘失败后其薪资将有较大幅度下降，故不应将参与竞聘视为严雳同意公司在竞聘后对其进行调岗且降薪。
，用人单位调整劳动者岗位虽系自主管理权范畴，但相关调岗仍需体现必要性、合理性、正当性原则，且调整劳动者薪酬事宜属对劳动合同内容的重大变更，须由用人单位与劳动者协商一致。公司就管理岗位竞争上岗向员工发出倡议书，严雳在倡议书上签名并实际竞聘了新岗位，严雳虽竞聘新岗位失败，但该倡议书仅就竞聘失败、岗位调整及岗位调整所带来的薪酬调整等情形作出笼统性规定，公司在竞聘前亦未就严雳竞聘失败后其岗位及薪资将如何调整向其作出过明确告知。因此，仅根据倡议书内容，严雳无法对其竞聘失败后薪资将有较大幅度下降有所预知。在此情况下，一审法院认定，严雳参与竞聘的行为不应视为其同意公司后续单方对其进行调岗且降薪。本回答被网友采纳