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一个月4天休班请假5天怎么算工资
一个月工资
7000元
月休
息
4天
,这个
请假
了
5天怎么算工资
?
答:
一般情况,工资计算,根据原劳动法,每月标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。
如果你休息4天是正常休息日,那就无调休了
。请假5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来计算工资...
员工
一个月四天
假,
休
了
五天怎么算工资
?
答:
这还不好算吗?也就是说,比如
一个月
30天,你四天是允许休息的,那么26天如果是3000元的话,你3000元除以26元,就可以的
...休假
4天
,当月
请假5天
,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资
。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们计算工资:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
在某单位上班
月休
有
四天
,
请假5天
,
月工资怎么算
答:
如果你是标准时间工作制(每周40小时,五天或六天)。
计算方法为:工资总额/计薪日(出勤日+带薪假期不用出勤的)*上班天数
。还有疑问继续提问。
工资
2500,公休
4天
,
请假
6天,工资多少
答:
1922.8元。一个月公休4天,剩下26天,每天的工资就是2500除以26等于96.2元,
请假6天的工资等于6乘以96.2等于577.2元
,最后发到手的工资就是2500减去577.2等于1922.8元。
月薪3500,
月休4天
,
请假5天
,的
月工资怎么算
才正确?
答:
法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
...每个月享有薪休假
4天
,当月
请假5天
,另外还休息了4天,
工资怎么算
...
答:
休息4天,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。
请假5天
具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定
请假怎么
扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的
计算工资
的基础每月是 21.75天。 月计薪...
...可以休息
四天
,请了两天假,也就是总共休息了6
天怎么计算工资
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,
请假
一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下
4天算
加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
月薪3500元,公司规定
月休
息4天,我出勤26天,
请假4天
,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设月薪为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,
请假4天
。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
工资2600,全勤100,公休
4天
,请事假
5天
,
如何算工资
答:
公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该计算多余工作时间的加班
工资
。具体计算方法咨询单位人事。常规算法,事假是无薪的,事假扣款=2600÷21.75*5=597.7 加班费=2600÷21.75*加班时数*比例(平时150%...
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