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一个月4天休班请假5天怎么算工资
月休4天请假
一天
工资
3000
怎么算
?
答:
月休四天
,
请假
一天,
工资
3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷
1个月
的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
一个月月休四天
,我
请假
几天,就扣我几
天工资
、但还把我的月休扣了,合 ...
答:
2. 你
请假
,最多请假这几天的
工资
没有(事实上也不应该有,当然,带薪假除外),除了这几天的工资不发之外,他就不能扣你其他上班天数的工资。3. 如果你请假,没有批准,或者到期未回来,这种情况一般公司叫做旷工,旷工很多公司是要求扣双倍,三倍工资的,但是这样也不合法,就算旷工也不能扣工资-...
12
月请假
6天,公休
4天
,
月工资
3000,
怎么算
发多少钱
答:
按实际出勤日计算。
请假
如果是事假一般是无薪的。比如12月法定工作日为20天,扣除6天事假,剩14天实际工作日 薪资为:3000/20*14=2100
一个月
公休
4天请假
10
天怎么算工资
视频时间 00:31
月薪
5
千,
月休
是
四天
,有31天,
请假
了三天
怎么算工资
?
答:
工资计算
方法如下:5000÷21.75×实际出勤天数
工人每月
4天
假,
一个月
上了11
天班
,其余时间
请假
,
工资
咋算
答:
总
工资
/每月应出勤天数(不包含周末)*出勤天数+工作日超过8小时时间*(工资/21.75/8*1.5)+周末工作小时*(工资/21.75/8*2)有的公司会直接按照工资/(当月天数-4)*出勤天数 还有的公司每月出勤天数是规定好的,一般是扣未出勤工资,算法一般是工资-(工资/规定出勤天数*
请假
天数)
一个月
有
4天休
息工资
怎么算工资
答:
1、
月休4天
不一定是按26
天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有
请假
、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个...
工资
3100,
月休
8天,
请假5天
,工资应该
怎么算
?
答:
正确的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;正确方法
计算的工资
=3100-3100/21.75*5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天*缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)*5=2426.09(元)
月31天带薪休假
4天
,
请假
9
天工资怎么算
?
答:
带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元
请假
:您请假 9 天,根据不同政策,
工资计算
方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
病假
5天工资怎么算
答:
但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的
工资计算
时间是从第一天开始
计算的
,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照正常的工资标准进行结算。同时,如果员工因工伤或者职业病需要
请假
,用人单位还...
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