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一个月4天休班请假5天怎么算工资
月休4天请假
3天要扣7天
工资
答:
月休4天请假
3天扣
工资
的情况如下:1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104
天休
息日)除以12月=21.75天;若月休4天,则休息日减少为48天,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、请假扣薪计算:按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为2...
月休4天请假
3
天怎么算工资
答:
法律分析:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。...
我
工资
按月发,上月31天,
一月休
息
4天
,我
请假5天
,工资按22
天算
的,扣我...
答:
合不合能老板说的算(在某些小私企业你没有多少话语权),从你说的可以看出,你老板似乎对你是按月薪
算工资
的撒,你请5天假当然扣五天的工资撒,只是扣除方式却又变成日薪的形式。按月算:是指你
一个月
的工资,其中周未休息或是你说的一个月只能休息四天无周未,这些时间是有计工资的。按日算:...
...每个月享有薪休假
4天
,当月
请假5天
,另外还休息了4天,
工资怎么算
...
答:
一个月
底薪两千五,一个月有薪休假四天,就算是二十六天班吧。两千五除以二十六,这是一天的钱。然后再乘以五,二两千减去这个数就是实发
工资
。
月休
6天,
请假5天
,
工资怎么算
答:
工资标准乘以上班天数。劳动法
请假工资计算
标准是日工资标准乘以上班天数,劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定,劳动者请假期间,用人单位可以不发放工资,但是不能倒扣工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
底薪2000,
月休四天
,
请假4天工资
是
怎么算
的
答:
1692.16元。
一个月
为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,
月休四天
,
请假4天工资
是1692.16元。
一个月
公休
4天
,
请假
10
天怎么算工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说
一个月4天
公休,但
请假
超10天,或15天,
怎么计算
假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,
计算工资
不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
我们公司
一个月
可以放
4天
,我一个月8000,我上了20天。中间
请假
了。那么请...
答:
公司
一个月
可以放四天假,那么一个月是8000块钱的
工资
,上了20天,中间
请假
了,如果是请事假的话,是要扣除的几天的工资的。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
请假一个月
,公司有
4天休
息,这4天
算工资
吗?
答:
正常情况下,这四天假期都会有
工资
的,因为每一个公司都不可能让所有的员工。
一个月
不休息来工作,所以必须要带薪的假期。这四天正常都应该算在你的假期里面,所以都是有工资的。
带薪
月休4天请假
3
天怎么算工资
答:
朋友你好,很高兴由我回答您的这个问题,
工资
的计算需要根据以下几个方面核算的:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200...
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