88问答网
所有问题
当前搜索:
公休4天底薪除以30还是26
工资月
休4天工资
应该
除以30
天
还是26
天
答:
法律分析:工资月休4天工资应该除以30天
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成...
一个月
休4天工资除以26还是30
答:
一个月休4天工资按30天算
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
公休4天底薪除以30还是26
答:
公休4天底薪应该除以26
。月休四天的工资计算应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在计算月工资时,应当扣除休息和休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照30天计算工资的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息休...
公休4天底薪除以30还是26
?
答:
公休是算工资的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,
应该用月薪÷30。打个比方,某岗位月薪3000:如果某月30天,公休4天,应上班26天
,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年...
月
休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,月工资应按
26天
计算其中,
基本工资
的每月工作时间
四
21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
月
休4天是
按
26天
算
工资还是
按
30天
算工资呢
答:
一、月
休4天是
按26天算
工资
吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按
30天
计算工资。也就是说工作
26天是
比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
一个月
30天
休息
4天
,
工资是除以26还是30
答:
30。一个月
四天
休息,算个人平均日工资用月
工资除以30
天,计算月工资的天数减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
每月
工资
到底
除以30天还是26
天? 一个月有
4天
休息。那日工资到底是多少...
答:
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息
4天
,当月共
30天
,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资
为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数核算:4000/(30-4)=153.85元;3、按当月天数核算:4000/30=133.33元;...
工资是
按
30天
算
还是26
天算?要是按
26天
算,那怎样解释
4天公休
的带薪工资呢...
答:
单休的,按照二十六天计算,
四天
休息没有工资,月
工资除以二十六天
,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
公休4天底薪除以30还是26
?
答:
通常情况下,
底薪是
按照每月的实际天数来计算的(即包括
公休
日在内的所有天数),然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以
30天
为一个月计算,则应该
除以30
;如果您公司的制度是以
26天
为一个月计算,则应该
除以26
。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休四天日工资除以30还是26
月休4天工资是÷26还是30
底薪包含公休吗
不满勤月工资除以30还是26
26天满勤有31号就27天满勤
工作不满一个月工资怎么算
公休4天底薪除以30还是26划算呢
日工资是÷26还是30
月休2天工资是÷28还是30