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工资2500,公休4天,请假6天,工资多少
如题所述
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推荐答案 2023-12-02
1922.8元。一个月公休4天,剩下26天,每天的工资就是2500除以26等于96.2元,请假6天的工资等于6乘以96.2等于577.2元,最后发到手的工资就是2500减去577.2等于1922.8元。
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给员工
2500
底薪一个月,每个月享有薪休假
4天,
当月
请假
5天,另外还休息了...
答:
底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) =
333.33元请假扣除
:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - 请假扣除总工资 = 2500...
12月
请假6天,公休4天,
月
工资
3000,怎么算发
多少
钱
答:
薪资
为:3000/20*14=2100
...月
工资2500,公休四天
(每个星期
天公休
)中间
请假
一天
,工资
应该发多 ...
答:
根据你们公司的上班情况可以知道,
你们公司每天的工资为:2500/26,你请假一天,这个月的实际工资为:2500/26*25
。一般来说,公司不会具体计算每个月的实际天数的。都是按照三十天计算的。
公休4天请假
3
天工资
怎么算?
答:
国家规定的月计薪天数为21.75
天,
如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21...
月薪2500
元补助500元
,公休4天,
公休之外
请假
4
天工资
怎么算。
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。法定节假日,未上班算出勤天数,应该计算工资。每月正常出勤,用人单位支付给劳动者的月工资不能低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》
一月31天,规定
公休四天,
休了4天,上班19
天,请假
7天.
工资
怎么算?
答:
您好,根据您的问题,达达老师解答如下:1、举例说明,比如劳动者在31天中
请假6天,
如果请事假的,当月
工资
=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。法律依据:2、《关于贯彻执行<中华...
...个月休息
4天,
有时候有31天,怎么算?如1000
,请假6天
(礼拜一到礼拜六...
答:
是按当月应上班天数算的,当月除了周末双休,其他就是应上班天数,不当月有31天还是28天都是按应上班天数的,当然
公休
日都是带薪的,所以这个可以不算。
一个月
公休4天,请假
10天怎么算
工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说一个月
4天公休,
但
请假
超10
天,
或15天,怎么计算假设你
工资
3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
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