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第三次续签劳动合同
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
【法律分析】连续签订了两次劳动合同,第三次签订劳动合同的,
单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
第三次续签
劳务
合同
未订立无固定期限合同怎么办
答:
第三次合同不续签赔偿标准是
根据工作年限而定的
,
每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇
,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。无固定期限劳动合同的签订条件是什么1、无固定期限劳动合同的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十...
连
续签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
法律分析:按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。用人单位与劳动者签订
第三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固...
新
劳动
法
第三次合同
只签一年
答:
第三次合同只签一年不合法,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同
。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同签订两次后,
第三次劳动合同
的性质
答:
法律分析:第三次劳动合同
第三次续签劳动合同
企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去话语权,全凭劳动者个人意愿,签与不签、签固定期限还是无固定期限,第三次劳动合同。只要其愿意,企业就必须续签,且如果非本人同意签订固定期限劳动合同,还只能与其签订无固定期限劳动合同...
连
续签
二次
劳动合同
后,
第三次
一定要签无固定期合同吗
答:
连续2次续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
劳动合同
签订
3次
后必须签无固定期限合同吗
答:
根据
劳动合同
法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,
第三次续签
时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意。然而,如果双方协商一致,也可以继续签订固定期限劳动合同...
签了2次固定期限
劳动
合到期,
第三次
还要再签吗
答:
法律主观:其实法律上不会阻止个人
第三次
签订固定期限
劳动合同
。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在
第三次续签
时,劳动者可以...
第三次
签
劳动合同
单位不给签无固定期违法么
答:
1.
第三次
未签订无固定期限劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》,若劳动者在同一单位连续工作满十年,且提出或同意
续签劳动合同
,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。2. 第三次劳动合同签订时,若劳动者要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应遵守法律规定与其签订。双方同意的情况下,也可以签订固定...
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