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第三次续签劳动合同
第三次续签合同
单位有权不续签吗
答:
第三次续签
合同单位有权不续签吗:不可以,第三次合同到期的,公司不可以不给签,且应当签订无固定
劳动合同
。如果公司未按规定签订固定劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
法律分析:
第三次
应该与劳动者签订无固定期限合同。根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同,第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
劳动法签订
劳动合同第三次
答:
法律主观:法律对
第三次
签订
劳动合同
的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算
续签
时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
法律分析:二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限
劳动合同
,公司应当订立固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能
续签
几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
签了两次
合同第三次
是无固定期限
答:
可以签。连续2次续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
连续订立两次固定期限
劳动合同第三次
应该怎么签?
答:
3、直接签订固定期限合同,劳动者主张双倍工资的,用人单位需要就与劳动者协商一致负举证责任。综上所述,用人单位应当在第二次固定
劳动合同
期满前主动、积极与劳动者协商
第三次续签
方式,并保留协商并经过劳动者同意的相关证据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
签了两次
劳动合同
,
第三次
是无固定期限吗
答:
法律分析:可以签。连续2次续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地...
在同一家公司签了
三次劳动合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了三次
劳动合同
再
续签
就是永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
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