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第三次续签劳动合同
续签合同
一般续签时间是几年
答:
但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在
第三次续签
时,劳动者可以提出签固定期限
劳动合同
或不续签,...
劳动合同第三次
签几年
答:
3、
第三次
,
续签
分为两种情况, 一种是企业按固定期限再签定5年或6年; 第二种情况是员工提出签订无固定期限
劳动合同
,企业同意续签就需要签定无固定期限劳动合同。 三、无固定期限劳动合同解除与赔偿标准什么是无固定期限劳动合同? 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无...
劳动合同
第一
次第
二次和
第三次
分别签几年
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 从该条规定可以看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
劳动合同续签
也是根据这一期限来。 不过连续订立二次固定期限劳动合同...
连续签订了两次固定期限的
劳动合同
,单位有权不
续签第三次
合同吗?
答:
第三
、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在
续签劳动合同
的意愿,不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限...
连续签了两次
劳动合同
了,
第三次
企业选择不
续签
,合法吗?
答:
企业不续签第三次
劳动合同
,可能是为了规避签订无固定期限合同的情形。因为,如果是
第三次续签
,就要签无固定期限合同了。尽管单位不续签不违法,但是单位需要向职工支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额,是每工作一年,支付一个月的工资数额。如果单位不支付经济赔偿金的。职工可以向单位所在地的区县级劳动...
签了
3次合同
,都是三年,
第三次
公司未告知可签无固定期限,且合同也没给...
答:
1、“满六年的全部转为劳务派遣且得到了补偿”,你是七年,不是在这范围内吗?如果没有强制你转为劳务派遣,你的劳动关系继续留在用人单位,那你主动离职没有补偿。2、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限
劳动合同
,且没有《劳动合同法》规定的第39、40条劳动者过错情形和无过失性辞退情形的,劳动...
连续两次签订
劳动合同
连续是指什么
答:
连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同,
第三次
再
续签劳动合同
,用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。比如:甲单位与A,第一次签了一年的劳动合同,第二
次续签
了三年的劳动合同,那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同了。当然,劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形可以除外。《...
已签两次
合同第三次
用人单位不
续签
答:
法律分析:连续签两次
劳动合同
后,
第三次
用人单位选择不
续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
签了2次固定
合同
如果
第三次
用人单位不
续签
合法吗?
答:
对于你说的这种情况,应该肯定是不合法的了,因为如果
第三次
要签
合同
的话,应该就属于无固定期限了,所以说单位不给你签,但是说如果是过了合同期,那么这种情况应该是视同签了合同,这种情况也可以申请
劳动
仲裁,也就是说视同合同,我觉得这种情况你可以申请劳动仲裁就可以了 ...
第三次合同
不
续签
赔偿标准
答:
第三次
合同不
续签
赔偿标准包括:1、如果劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可;2、标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定...
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