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第三次续签劳动合同
...与员工
续签劳动合同
,劳动期限为多久为好呢?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第三次劳动合同
单位不签了,劳动者还可以要求
续签
无固定期劳动合同吗
答:
第三次续签劳动合同
可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗 1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的...
公司拒绝
第三次
签订
劳动合同
答:
2、劳动者不
续签
的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
第三次合同
到期不
续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位不再
续签
与员工的
第三次劳动合同
,且员工在公司工作满一年的,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年的,按一年...
公司一直不与我
续签合同
,请问
第三次合同
不续签怎么办
答:
第三次合同续签
应该签无固定期限合同,劳动合同到期后,用人单位不
续签第三次劳动合同
的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。法律分析在合同期满后不续签,劳动者能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,用人单位依法发出续签意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,用人单位...
劳务派遣员工
第三次
必须签无固定期限
劳动合同
吗
答:
近几年以来,随着用人单位对于各种各样类型人才的需求不断增加, 以及社会上各种各样的用工就业困难问题所以劳务派遣成为了一种非常受欢迎的劳动模式, 当然劳务派遣合同是存在相应期限的,那么
第三次续签劳动合同
可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。第三次续签劳动...
签订两次
劳动合同
后,
第三次
是不是必须
续签
答:
签了两次固定合同到期公司
第三次
还是需要
续签
的,除非两次固定期限的
劳动合同
一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二
次合同
到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需...
续签合同
时
第三次
签了固定期
劳动合同
是否合理
答:
续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,在
第3次续签劳动合同
的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
劳动合同续签
可以签几个月吗
视频时间 01:54
第三次续签合同
还是两年合法吗?
答:
在中国,
劳动合同
法规定,用人单位与员工订立期限劳动合同续订的,一般应当在期限届满前30日内书面通知对方,经双方协商一致,可以继续订立期限劳动合同。前两次期满可以续签,第二次续签之后,未与员工协商一致启动不确定期劳动合同的,依法视为继续订立固定期限劳动合同。根据上述规定,
第三次续签
合同,如果未...
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