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公司离职工资是立即结算吗
离职
时
工资立即结算吗
答:
法律分析:完全可以要求公司立即结算
。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资结算
时间规定
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以要求用人单位立即结算工资
,也可以协商具体结算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
离职
时
工资立即结算吗
答:
法律分析:根据国家规定,
解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,但具体什么时候结清,是需根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳...
员工
离职
是不
是立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
辞职
了用人单位是不
是立即
给员工
结算工资
答:
一、劳动者违法辞职,
用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的
。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下...
辞职
了
工资
可以
马上结算吗
,
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。
公司
规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
办理
离职工资是
不是要当场
结算
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果劳动者
辞职后
,单位必须
立即
一-次性的付清劳动者的全部
工资
。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者I资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。
辞职的
时候,最好选择通过邮寄...
辞职
了可以
立即
发
工资吗
答:
也就是说一般情况下,除非双方另有明确约定,否则按照法律规定单位应在办理
离职
手续后,
立即结算工资
。所以,在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、
辞职
以后,用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的,所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时,按照双方达成的规定条款来决定。总...
公司
辞退员工
工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:
公司
辞退员工不是应当
立即结算工资
,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
离职
当天可以要求
立即结算工资吗
答:
离职当天员工是否可以要求
立即结算
工资,取决于
公司
的规定以及劳动法律法规的相关条款。在实际操作中,员工应首先查阅公司的人事政策和劳动合同,了解
离职工资
结算的相关规定。同时,与用人单位进行沟通协商,确定一个合理的结算时间。如遇到特殊情况,员工可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和...
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