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公司离职工资是立即结算吗
辞职后是
不是应该
立即结算
清
工资
。
答:
是应该在
辞职后立即结算
。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业
必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
离职
后
工资是
不
是立即结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职
了用人单位是不
是立即
给员工
结算工资
答:
劳动者辞职之后,用人单位是否给劳动者
立即结算工资
要视劳动者
辞职的
具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时
辞职
《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
当天
离职
当天走,
工资结算
到什么时候
答:
一般
离职
当天可以确定为最后工作日,即截止发薪日,
工资
发放到提离职当天即可。按照法律规定,员工离职时,
公司
应该在员工离职时就
结算
员工的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
员工
离职工资结算
时间问题。
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。
公司
规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果...
辞职
之后,
工资是
不
是立即结算
?!
答:
哦,对
辞职
之后单位是否给人
立即结算工资
,这个没有统一规定,有的单位会在辞职生效日当天给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独辞职人员追加工资发放额,也有是在单位下个月与正常履约员工一道工资发放日发放辞职人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
办完
离职
手续后,
工资
应该当时
结清吗
?
答:
有些
公司
当时可以
马上结算
,但大多数公司的财务制度规定,
工资结算
的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你
辞职
了,错过了工资结算的日期,也可能会推迟一段时间,你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职,那么工资需要按日期结算。如果用人单位不
立即结清工资
,可以直接向当地劳动局举报。
试用期
辞职工资是立马结算吗
答:
试用期
辞职工资
可以要求
公司立即结算
。劳动者在试用期提出
辞职后工资
会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。如果签了合同,试用期...
试用期
辞职工资是立马结算吗
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