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公司离职工资是立即结算吗
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
原因分析:根据《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工
离职
的当天
结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的救济办法:首先,应该是积极协商,也就...
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
主动离职是一种常见的离职方式,对于主动离职的员工,企业应当按照法定程序
结算工资
并办理相关手续。本文将重点分析主动离职工资结算时间的规定。主动
离职工资结算是企业
依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动离职工资结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动...
离职薪资
是否应当
立即结算
答:
法律主观:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国...
工人辞工是不
是立马
就要
结算工资
答:
法律分析:根据规定,如果劳动者
辞职后
,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部
工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
离职
当天是否可以要求
公司
当天
结算工资
答:
法律分析:如果
离职
当天跟
公司
解除合同的,可以要求公司当天
结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
离职
时
工资立即结算吗
答:
综上所述,
员工辞职
,是有权利直接向有人单位主张即时
结清工资
,如果产生经济补偿金或者赔偿金的,用人单位需要连同未支付的工资一次结清。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。
企业
必须在员工
离职
后15日内办理...
离职是
不是应该
立马结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职工资是立马结算吗
答:
辞职
了
工资
一般
是立马结清
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辞职
之后,
工资是
不
是立即结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
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