53岁女工辞退符合补偿条件吗？

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推荐答案 2023-05-31

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;3、如...

亲，您好，女性53岁，到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;3、如...

亲，您好，女性53岁，到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

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第1个回答 2023-06-01

不符合，女工50岁以上就达法定退休年龄，按理应该退出岗位，所以公司辞退不需要支付补偿金

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劳动法50岁以上女辞退是否需要经济补偿?答：按照国家相关法律规定，对于年满50周岁已经达到法定退休年龄的女职工，用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的，但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工，应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿，每工作年满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过20年。女职工年满5...

53岁女工辞退符合补偿条件吗?答：亲，您好，女性53岁，到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济...

女工满50周岁被公司辞退公司有补偿吗答：根据我国相关法律法规，女职工年满50周岁，若符合退休条件，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，女性职工的法定退休年龄为50周岁。同时，《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》也有相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。因此，公司...

52岁女工被公司辞退怎么赔答：52岁女工被公司辞退的赔偿如下：1、如果是年满52岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满52岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

53岁女工辞退经济补偿答：法律分析：企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

女员工50公司辞退合法吗?答：女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退的话只能包括有预告性的辞退和过失性的辞退，否则都是属于违反法律所规定进行的资格，必须要对于劳动者进行经济补偿和赔偿。一、女员工50公司辞退合法吗?女员工50公司辞退不合法，因为根据我们...

女员工50岁被辞退有没有赔偿答：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）...

劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定?答：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...

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