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综合工时加班如何规定
综合工时
制中
加班
工资计算公式是
怎样
的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是加班工资应当是按照月工资除以21天再乘以加班的小时数乘以1.5倍
。需要提醒大家注意的是,综合工时制的进行加班的时候不存在公休日的状况,因此是不存在着两倍加班工资的罚款。 一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资...
综合工时
工作制
加班怎么
算
答:
标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标...
综合工时
制
加班
费计算方法及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间
,并应当按
《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
劳动法关于
综合工时加班规定
答:
此外,
延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时
。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
2023年
综合工时
标准
答:
其时数之和;
7、合计工时:正常工时+平日加班工时+例假日加班工时+国假日加班工时
;例假日加班费150%;国假日加班费200%;法定假日加班费300%;8、杂项津贴:(
基本工资
+各项津贴)实际上班时数代收保险:按照员工自愿的原则购买保险,依当地政府规定实施(具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府...
综合工时
制法定节假日
怎么
算
答:
综合工时
制度有什么
规定
1、每日
加班
不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
综合工时加班
计算方法
答:
工作日加班费的计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
综合工时
制
加班
计算的标准
答:
按照《劳动法》及相关
规定
,
综合工时
制
加班
计算的标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
综合工时加班
费都是1.5
答:
” 3、超过
综合
计算
工时
制的,会按照1.5倍来支付,而 法定节假日 期间的则按照3倍来支付。法律客观:工资支付暂行
规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
《劳动法》
规定
,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
(四)计件工资时的
加班
加点:根据《工资支付暂行
规定
》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算...
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