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我们在厂里工资太低本人想解除合同应该怎么赔偿?
如题所述
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推荐答案 2020-07-03
首先,你要搞清楚,你在厂里面签订的劳动合同条款里面有些什么东西写的有没有写清楚?这一点很重要。但是有的劳动合同条款里面有约束的,如果或者是说你没有做满一年或者多长时间,那个写的很清楚的话,那么如果不管你劳动房或者是被劳动房违反规定相互户都要赔偿经济损失的。如果是你是自由工作者。签订的随时都可以嗯不用各种原因影响。或者是生病或者是做公园都可以离开工厂。不要老板赔偿或者是说什么原因,等等,这些。如果你写清楚了,那么你走掉。你不会赔偿老板。老板也会开给你工资。
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第1个回答 2020-07-03
合同如果约定了具体的工资金额,并且工资没有低于当地最低工资标准,公司就不违法。如果公司没有与你签订说好劳动合同,可以随时离职,同时要求公司支付你经济补偿金,标准是工作一年给一个月的工资。如果公司没有违规的地方,你主动离职是没有任何赔偿的。
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我在某单位工作十三年
工资太低想
换个单位有什么补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
我在一家服装加工厂上班,因为加班多而且
工资太低
,不想做了。
厂里
说工...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...
...
厂里
订单少了老板就不
要我们
干了,这个
怎么赔偿?
答:
在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,
需要支付经济补偿金
,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金...
在一个公司里做了十二年,现在公司
要
降低
工资
,我打算不做了公司有
赔偿
...
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,
可能得不到相应的经济补偿金
。
1997年入职的员如果现在
要解除
劳动
合同
,相关
赔偿应该怎么
算啊?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司提前
解除
劳动
合同
,
赔偿
金
怎么
计算?
答:
1、若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,可以按照年度月平均
工资
*10+代通金(1个月)给补偿金你。2、若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,而是以此为借口,就是是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。具体法律规定如下:《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事...
在工厂里
干了两个月
工资
实在是
太低
,想辞职但他们却说要做满三个月才能...
答:
如果工资低于当地最
低工资
标准、未交社保的,可以此为由书面离职通知单位后直接走人并要求结清工资,不需要单位同意。如果单位 没有签订劳动
合同
,应当从入职满一月的次日起支付双倍
工资赔偿
。单位说法不对,正常离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面向单位提出离职通知即可,无需单位同意。但...
我
月薪
六千,
合同
三年。现公司无故辞退,应最高赔我多少?另有何法...
答:
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》14条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第...
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