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合同期未满解除合同赔偿
合同期未满
被公司辞退有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
劳动
合同未
到期
解除
如何
赔偿
答:
法律分析:劳动合同不到期解除劳动合同,
用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未满
一年劳动
合同解除赔偿
答:
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
合同未
到期双方协商一致
解除合同
,单位要给
赔偿
吗
答:
双方协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金
。双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提...
合同期未满解除合同
有什么
赔偿
答:
法律分析:如果是违约需要承担违约责任,包括继续履行,违约金,损害赔偿。
如果是不可抗力等法定解除情形,是不需要承担赔偿责任的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第...
劳动
合同未
到期,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出解除合同的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
合同未
到期,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定...
合同
没到期公司单方面
解除
劳动合同怎么
赔偿
答:
其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),
每满一年支付一个月工资的标准
,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
合同未
到期,员工提出
解除
,怎么
赔偿
答:
合同未
到期,员工提出
解除
,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
合同期
没到被解雇了有没有补偿
答:
合同期没到被解雇了可以要求以下补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人...
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