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解除劳动合同工资怎么算
怎么计算劳动
法
劳动合同
的
解除
赔偿金标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
劳动
法被辞退
工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
离职员工
工资计算
公式
答:
法律分析:月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
公司辞退员工
工资如何
结算
答:
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算
。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动
法离职
工资
结算是
怎么
规定的
答:
综上所述,经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...
辞退补偿
工资如何计算
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
劳动合同解除工资怎么
发
答:
法律分析:用人单位与劳动者双方依法终止、
解除劳动合同
的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动
法关于员工离职
工资
规定
答:
离职当月
工资怎么算
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法...
公司单方面
解除劳动合同工资怎么
结算
答:
法律分析:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月
工资
的标准支付补偿金(不足一年按一年
计算
,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知
解除劳动合同
,就需要预发一个月的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
被公司辞退
工资怎么
结算?
答:
1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年
计算
。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者...
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