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公司规章制度合法有效吗?
如题所述
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推荐答案 2020-12-23
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公司
的
制度
有法律效力吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法
。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,
一个企业的规章制度要具有法律效力
,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没...
企业规章制度
一定
有效吗
答:
二、什么样的企业规章制度是有效的?第一,
内容合法、全面。企业规章制度不能与国家的法律、法规相抵触,它涵盖企业生产、经营、管理各方面
。不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的内容违反法律规定的不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业将得不到法律支持。第二,必须经民主...
公司规章制度合法有效吗?
视频时间 00:23
公司
的
规章制度
有无法律法律效力
视频时间 00:38
公司
的
规章制度
是否
有效?有效
的话需要具备哪些条件?
答:
两个条件:一是
规章制度
的实体内容不得违背国家的法律法规。二是从程序上来看,按现在劳动合同法的规定,
公司
的规章制度必须经职工大会,或职工代表大会通过方为
有效
,否则不受法律保护。
公司
内部规定有没有法律效力?
答:
你所说的公司内部规定,应该是企业的规章制度,对
吗?企业的规章制度
,如果是依照法律规定所制订出来的,具有法律效力。我国《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
公司
的
规章制度
怎样才能算是在法律上生效?
答:
目前虽然很多
用人单位
已经意识到
规章制度
的重要性,并且着手完善和加强单位的
制度建设
,但由于规章制度的制定具有很强的法律专业性和技术性,建议用人单位应当借助法律专业人士的帮助和指导,结合产业行业特征和本
公司
的具体情况,使得规章制度行之
有效
,真正发挥作用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
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