第1个回答 2021-07-30
自离本身就是违法的,单位不发工资也是违法的。按照法律规定,辞职按照法律规定,应该走辞职流程,这样从事合法的辞职,否则自离的话就可能已旷工论处,被扣罚工资。辞职规定:试用期辞职,应提前3天通知用人单位,超过试用期,应该提前30天已书面的形式想用人单位提交辞职申请,到时就可以结算工资走人了,这里需要说明一点,若单位对劳动者进行就专门的培训并与劳动者签订了专门的服务年限的,不能随便辞职,否则就算违约。
如果你觉得扣罚的工资不合理,款项当地的劳动监察大队举报,也可想当地的劳动争议委员会申请劳动仲裁,对仲裁不服的,15日内可向法院提起诉讼。
第2个回答 2021-07-30
在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第3个回答 2021-07-30
在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第4个回答 2021-07-31
自离公司不发工资不违法,因为你是自愿离开公司的。所以这次这个事情是你个人为的,不是公司所为。这样是不犯法的。