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公司不发工资是不是可以自离?
签了劳动合同不要
工资可以自离
吗
答:
签了劳动合同不要工资可以自离吗
签了劳动合同,无论是否要工资都不可以自离
,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。签了劳动合同不要工资可以自...
用人单位拖欠劳动者
工资
,不交社保,劳动者
可以自离
吗
答:
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,
劳动者是可以自离的,但是劳动者最好不要自离
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...
自离公司不发工资
违法吗?
答:
自离公司不发工资违法,是不合理的行为
。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
公司
天天开班
不发
加班
工资
,
可以自离
吗
答:
可以
。根据相关资料查询,用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付加班费,员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1...
自离不给工资
合法吗
答:
法律分析:
自离不给工资
违法。劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司不给
员工辞职只能让员工自己
自离不给工资
的走怎么解决
答:
问:
公司不给
员工辞职只能让员工自己
自离不给工资
的走怎么解决 答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
这家公司不想干了,
可以
以
公司不发工资
条
能
辞职马上走人吗?
答:
虽然
公司没
有给你
发工资
条,也是可以辞职的,但是最好不要马上走人。当然,前提是你要辞职,而不是口头说不干了,就不来公司了,因为这种行为是属于
自离
的,不受法律保护。如果你和公司签有劳动合同的话,最好还是给公司提交离职申请,然后办理正常的离职手续再走才比较合法、合理。
公司未结
工资公司可以
让员工离职吗?
答:
公司
未结工资,
是可以
让员工离职的,但必须在下个月
发放工资
时间统一发放,不然,员工按照劳动合同法规定,申请赔偿。
公司未结
工资公司可以
让员工离职吗?
视频时间 01:27
公司不
按时
发工资
主动离职
可以
要求赔偿吗
答:
可以,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
公司不发工资
怎么办:1、不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先...
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