有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。
1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程
2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程，或者是公司时间凌乱。
3. 现场面试没有专门的场所，随便找个咖啡厅什么的面试，也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。毕竟都是线下面试了，要是在当地连公司会议室都不无提供，对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。
4. 面试内容过于飘，没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼，没有什么脚踏实地的问答，会给面试者不太好的印象。
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。
6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在工位上，或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉，不靠谱。
找工作面试是一个双向的选择过程，在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要，面试官给一个好的态度也一样重要，公司展现出一个专业的流程也同样重要，大家都会在这个过程中互相了解而作出初步选择。
首先，HR人员的专业程度，也就是第一印象，一个公司如果连门面HR都穿的随随便便，当然设计类公司除外，这个公司的规章制度一定很混乱；
其次，就是公司的装修和地址了，如果是正规公司，但是开在偏僻的居民村里，而且离街道非常远，那就小心了，有可能是非法传销公司；
再者，公司的管理员在面试的时候，存在人生攻击行为，一个连面试者都不尊重的公司，众所周知领头羊很重要，一个团队的成长好坏，关键在于管理者，如果管理者个人素质存在问题，公司肯定不靠谱；
还有，公司无法提供合规的营业执照，非法经营的公司，存在的法律风险可想而知，对于求职者来说，是无法保障基本的权利的；
最后，公司不按劳动法为入职者购买社保，不按国家法律为员工购买社保的公司，如果发生工伤，很可能存在扯皮的现象，对于求职者来说伤害性非常大。
所以，在我们面试时，一定要多了解多问，避免进入不靠谱的公司。
第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。
第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。
第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。
第五，用人部门面试官安排不妥当，而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级，或者让下级人员一起参与面试的，可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的，请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。
第六，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的；这情况下打听商业秘密的可能性很高。
第七，面试官面试过程中夸夸其谈，过度渲染公司的，缺乏现实依据和可预见性的。
第八，公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚，但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等，这样的公司大抵管理不太能跟上。
一个人职场生涯中总要跳几次槽，参加的面试更是不计其数，很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度，从而决定是否接受这份工作，下面我们来看看具体的方式方法，从很多小细节就可以看出来。
第一，通知面试的方式
一般情况下，不打电话沟通，用电子邮件通知你直接去面试的都是不靠谱的。有些初级HR甚至只在招聘网上看过求职者的简历，连最基本的沟通都不去做，或者在他的思维中，普通工程师专员级别的职位不需要打电话沟通，只有主管经理以上的职位才需要，这种思维就是最不职业的，也是对人的一种不尊重，所以，我遇到这类HR会直接pass和拉黑，雇佣这种HR的公司也不见得会靠谱，上梁不正下梁歪，连一个有经验的专业的HR都请不起公司会靠谱吗？ 我本人觉得靠谱的是HR在看过资料后，先会主动联系候选人去沟通，在了解清楚基本情况后，如果觉得合适，会约电话面试或者现场面试的时间和地点，整个过程中都会保持顺畅的沟通，让面试者能感觉的他们的尊重和善意，这才叫专业。
第二，面试的方式，群面 or 单独面试
不知道大家经历过群面没有，我本人是经历过，记得那是10年前了，也就是2010年的时候，东莞一家LG做液晶面板的公司邀请我去面试基层工程师的职位，我去到那里才知道是群面，还是分组，5个人一组一起进去，三个面试官分别发问，依次作答，别人回答的我也能听到，这是一种竞争，多见于日韩和台资企业的面试，我个人感觉不适应这种面试方式，倒也不是说这家单位不靠谱，不过我本人是一直在欧美外企的工作环境中成长起来的，肯定是不适应，而且我觉得如果这家企业真的看重你的话，应该给予一定的尊重，单独面试是最基本的，从那以后我也在没参加过这类群面，因为我会先问清楚才会去的，群面直接拒绝。
第三，前台接待的态度
很多面试者千里迢迢隔了几十公里跑过来面试，前台接待要不就没人，要不就态度恶劣，连一杯水都欠奉，从一开始就让面试者寒了心，前台代表着公司的脸面和形象，也能看出一个公司的文化和内涵，公司好不好，从这个细节就能看得出来，好公司的前台接待不说要多么漂亮端庄，待人接物那是给人一种如沐春风的感觉，宾至如归，让面试者从这个时刻起就想在这家公司干的想法，甚至这种尊重的感觉能和薪酬待遇相提并论，不靠谱的前台自然就代表着不靠谱的公司了。
第四，面试官的态度和专业能力
大部分公司面试官都是HR+业务用人部门经理，一般公司的面试官都有点"我的地盘我做主""强龙也得给我趴着"的心态，这就导致了面试官和应聘者的不对等地位，优秀的面试官应该表现得主动大方和蔼亲切，让应聘者有一种放松的感觉，感觉是在平等的沟通交流；不靠谱的面试官要不就是一脸冷淡，只顾低头看简历，时不时蹦出几个尖锐的问题来，连正眼都不瞧一瞧应聘者，要不就是一副高高在上的态度，居高临下的发问，好像应聘者欠了他几百万一样； 面试结束后，一般三~五个工作日就会有结果，行还是不行，不会让应聘者等太久，而不靠谱的公司一般都要等上半个月甚至几个月的，说是在内部走流程，其实他们是在综合比较面试者的优劣，特别是薪资方面，不停地在面试，即使确定了，也还得走繁复的内部流程，又得延长时间，不靠谱。
专业程度方面，有一些居心叵测的面试官还会不停地发问，要应聘者详细交代目前公司的状况，销售金额以及公司运营情况，还有人旁敲侧击应聘者的专业方案，让他现场就给出解决方案，例如现场完成一份商业计划书等，就绕来绕去就是不说职位工作的需求和情况，这就不是在诚信的招聘和面试，只是在套路应聘者，遇到这样的公司，直接闪人就行了。
小结：
最后总结一下，选择是双向的，公司和劳动者都有自己判断标准，对于我们劳动者来说，很多细节都能看出一家公司的实力和文化，比如几号发工资的问题。在面试这个环节上，除了我上面总结的一些点外，还有很多都可以彰显出公司是否靠谱，是否有实力，不一定仅仅体现在薪资待遇上。
1 公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。
2 面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。
3 面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。
4 谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。
5 公司里，大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。
最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法，那就是通过猎头去找，或者干脆通过劳务派遣公司去找。
一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。
或者干脆找劳务派遣，也就是所谓的外包，道理一样，能用得起劳务派遣的公司，都有一定的规模，一般都是和劳务派遣公司签合同，但入职大厂或银行或保险公司等。
而且，当个人能力提升后，能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低，所以，经常接触到不靠谱公司，更可能是求职者的悲哀。
