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一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营。
主要业务,代理招聘,劳务派遣,及校园招聘会,这几方面,希望有经验的朋友,给点意见,最好是公司起步的计划,谢谢各位朋友了
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其他回答
第1个回答 2011-10-31
你好,我也在酝酿着方面的计划,我们可以交流一下,QQ:635111277
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人力资源(劳务派遣)公司刚起步应该怎样开展工作
和
运营
?
答:
3.增加自己本企业的宣传力度
;4.严格的执行聘用人才的选用关卡,这样打出自己的牌子,大企业会自动找上门的;5.人才推荐方案,实习使用期(是利润的考虑段);6.诚信度(一些职业中介已经扰乱职介的信誉,好多人才根本不信任中间行业);7.后期的管理。8.人力资源派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣...
一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营
...
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一、引进相对专业人才;二、组建团队;三、收索并建立资源;(1.用人单位,2.学校资源)四、业务开展
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。七、签订...
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答:
1、建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。2、大力开发学校资源,拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道
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转移派遣
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,技术含量不高。做这行最主要的是靠人脉,如果之前做过HR,有一些HR朋友,那比较容易开展业务。如果什么积累都没有,基本上很难做的。另外2014年...
人力资源公司
运行模式
答:
第二
开展工作
分析 1、流程再造 对企业现有的流程进行分析,架构更适合企业业务和管理实际的流程。2、组织再造 建立新的组织和岗位体系,形成完善的《职位说明书》。夯实
人力资源
管理的基础。第三,构建系统的关键业绩指标(KPI)体系 首先,确定公司级的关键业绩指标(KPI);其次,确定部门级的关键业绩...
开一家
人力资源公司
需要
怎么
做,要准备什么
答:
1、准备证照;2、准备合同;三方合同;
劳务派遣
合同;中介合同;3、要有能力为工人上保险等,与保险公司联系好团体险,个人险等;4、要积累人脉,与各企业的HR建立一定的联系;5、要有为中介的员工打劳动官司的能力,有一定的劳动仲裁能力或知识;6、要熟悉劳动合同法、公司法;7、要有一定的人脉资源...
人力资源公司怎么
开
答:
主要业务内容大致如有:1、
劳务
外包和派遣;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案管理等。流程如下: 1、查名。2、
人力资源
服务许可证申报。3、审核:材料审核和实地审核。4、审批:在15
个工作
日内回复申请人。5、办理营业执照、机构代码证、税务登记证...
劳务派遣
的具体操作流程
答:
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。十、办理住房公积金缴纳 十一、办理退工手续 1、根据用工单位开具的通知单,由合肥市百帮
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出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈...
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