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人力资源外包和劳务派遣有啥区别
人力资源外包和劳务派遣
的
区别
答:
法律分析:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务...
人力资源外包与劳务派遣有什么区别
?
视频时间 02:04
劳务
外包和劳务派遣区别
是
什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.
劳动者管理的责任主体不同
;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳动
外包和劳务派遣
的
区别
答:
法律主观:区别:
1、适用的法律不同
。
劳务派遣适用劳动合同法
,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、
劳动者管理的责任主体不同
。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,
两者在性质上有区别
。5、两者在...
人力资源与劳务派遣
的
区别
答:
人力资源与劳务派遣的区别在于:
1、业务领域不同
,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、
派遣方式不同
,主要是社保缴纳单位不同,劳务...
劳务派遣
和
人力资源外包有什么区别
?
视频时间 00:52
派遣和外包有啥区别
答:
1.法律适用
不同
:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由。
劳务派遣
则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务派遣
和
人力资源外包
的
区别
视频时间 00:52
劳务派遣和劳务外包
的
区别
和利弊
答:
1、对象
不同
劳务派遣
,派的是人,重在“派”字,是派出;
劳务外包
,包的可以是人也可以是活,重在“包”字,而且有很多种包法,全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求,承包方可以准备不同的承包方案。2、适用法律不同 劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》,属于社会法范畴带有...
劳务外包
,
劳务派遣人力资源外包
三者
区别
是
什么
?
视频时间 00:51
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