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劳务派遣公司和人力资源公司的区别
人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同
?详细解释一下
答:
一、两者适用的法律不同
。劳务派遣一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。二、
两者服务内容不同
。劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍...
人力资源与劳务派遣的区别
答:
2、派遣方式不同
,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员,但劳务人员并非工厂正式员工,其用人单位是人力资源公司,员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供...
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劳务派遣公司跟人力资源公司有什么不同
?
答:
3.服务范围不同
。劳动力派遣公司包含人力资源,人力资源公司为第三方企业提供猎头服务和各种招聘活动,例如企业人力资源规划、劳资关系处理、企业文化发展等。其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。4.
人事资格不同
。在企业中,人力资源咨询公司一般由具有专业理论知识和丰富管理经验的团队组成,...
劳务派遣和人力资源
外包
有什么区别
?
视频时间 00:52
人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别
吗
视频时间 02:04
人力资源
外包和
劳务派遣的区别
答:
法律分析:
1、适用的法律不同
;2、
劳动者管理的责任主体不同
;3、违法的后果不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务...
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
?
答:
接下来是两种公司间的具体
区别
。1.服务内容
不同
人力资源公司服务内容比
劳务派遣公司
丰富得多。除了中介的介绍工作外,
人力资源公司的
主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;而劳务怕钱则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务,...
人力资源公司和劳务派遣公司的区别
答:
人力资源公司
,是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。二者的主要
区别
在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属
劳务派遣
行为;否则即为人力资源服务。法律依据:《劳务...
人力资源公司和劳务派遣公司的区别
答:
劳务派遣公司是一种劳动力服务公司,其主要业务是将雇员派遣给客户企业,同为其提供服务。在劳务派遣公司和客户企业之间,劳务派遣公司作为雇主,负责管理以及支付所派遣员工的工资福利和其他相关费用。人力资源公司和劳务派遣公司的
服务范围不同
,人力资源公司提供的是人力资源服务,如咨询、招聘、培训等,而...
人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别
的?
答:
人力资源公司与劳务公司
经营范围
不同人力资源公司
:劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。劳务公司:
劳务派遣
、职业介绍等。
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