职场中，如何与强势的同事沟通？

Question

如题所述

Answer 1

我就喜欢和比较强势的人一起工作，也有这方面的经历可供分享。

首先“比较强势的人”肯定有他有能力的一面。不然他也强势不起来，所以要充分尊重他的能力，利用好他的长项，不拿他的能力“开玩笑”。凡是因他能力原因取得的成绩，必须给于赞扬。甚至是“吹捧”给他你服气的感觉。

第二，和强势的人共事要充分发挥领导集体（现在可能叫团队）的作用我曾做过国企的车间党支部书记，我的搭裆车间主任就是极强势的人。我就注意利用好集体的力量限制他的专断。起到很好的效果。

第三，和强势的人共事最忌讳的是你强我也强。要肯于“势弱”。没有原则问题得过且过。是最有效的方法。

第四，原则问题以理服人。“抓住小辨子”，让他知道你是服他不是怕他。这样他才能真正与你共同共事，而不是他的“魁擂”。

Answer 2

首先，我们不得不承认，有些人就是天赋异禀，天生有着超越常人的能力。最典型的代表就是乔布斯，我们都知道，他对工作有着吹毛求疵般的苛求，眼里容不下一粒沙子，但还是有很多人表示与他共事很幸福。
乔布斯的强势，就是强大到极致的强势，虽然会给人难以相处的感觉，但还是让人心生敬畏并甘愿追随。
与此同时，职场中还存在另外一种强势——自负强势。他们不是因为能量太过强大而不懂如何收敛，反而是从来就没想过要收敛自己的能量，尽管他的能力确实一般。在与这类人共事的时候，单纯的提升能力也是无用的，所以在沟通表达上我有2点建议给到大家：
我觉得以柔克刚是非常好的方法
当对方强势的时候，我们要学会适当的退让，这里所说的退让不是屈服与服从，而是先退一步。对方越强，你越柔，这样你们就不会针锋相对。比如当我们遇到对方非常强势，甚至情绪激动的时候，我们先听对方说，不插嘴。
当对方把自己心里的话全部说出来，情绪也发泄的差不多了，这时候你再发表你的看法。他即便不认可也没刚才那么激动了，所以建议你可以先退后进，以柔克刚。

希望能够帮助到你，望采纳~

Answer 3

关注

有道是闻道有先后，你参加工作就一定会有比你先去的同事，也就是所谓的老员工。他们在公司待得久，知道公司的工作流程，也熟悉和领导同事打交道的窍门，在你这个新人面前总免不了要表现出自己的优越感。在这样的情形下不管你有多大的工作能力，都不要表现出不恭敬的神气，俗话说强龙不压地头蛇，地盘暂时是属于他们的。


你刚加入一个新的公司，免不了有些人比你早到，虽然说工作上没有什么明显的优势，但仗着自己的资格老，对新来的呼来喊去，新来的自然心里会不舒服。也许在你身边就存在着这样的老同事，为了避免他们暗中使坏，你一定要懂得忍耐。

尽管王兰刚刚进公司不久，但是工作业绩很突出，深得老板赏识。吴刚进公司较早，在工作上也积极肯干，有过出色表现，但毕竟已经是当年勇了，随着年纪的增长被很多新来的同事超越。虽然辉煌不再，但是在办公室里还是一副盛气凌人的老大气势。王兰年轻气盛，就是看不惯吴刚这副唯我独尊的样子，有好几次，两个人差点产生言语上的冲突。


最近，王兰发现自己的老客户都开始对自己不理不睬的，发信息不回，约见面也没下文，仔细勘察才知道是吴刚挖墙角。王兰气归气但是很疑惑吴刚是怎样把自己的客户资料弄到手的？又是怎么和客户顺利沟通的？王兰一赌气去找经理投诉，但是由于自己没有确凿的证据，加上经理和吴刚相识多年，就简单安抚了王兰几句敷衍了事。尽管王兰一肚子委屈，但也无可奈何。

都说枪打出头鸟，树大招风，王兰的工作表现已经让吴刚嫉妒了，这个初来乍道的新人又居然时常顶撞他，王兰被吴刚蓄意修理就没什么奇怪的了。


在中国的现实环境中，讲究情分和职场伦理，有的甚至按资排辈。所以职场老同事轻易得罪不得。老同事比你更早进入公司，对公司的角角落落，风俗人情都非常了解。这些都不只是表面功夫，危言耸听。而人际关系，利益关系在职场上特别是中国传统企业中发挥着重要的作用。比如，老同事往往具有更广的人脉，出现了差池，其他的同事自然不会向着你这个和他毫无交情的人说话。这样你在无形中就陷入了四面楚歌，不知不觉地陷入被动的局面。本回答被网友采纳

Answer 4

回想起我刚刚入职的时候，带我工作的是一个性子上很急的大姐。大姐的性子很急，有时候会嚷嚷着让我做这个做那个，语气上非常不客气。
“喂，你把这个文件整理一下。”
“怎么整理个文件这么慢？”
“这个方案就按我说的这样干。”
大姐吩咐我的语气永远是这样，当时刚刚进入职场的我说不害怕是假的，被强势的大姐唬的一愣一愣的。
大姐一开始的强势让我难受得很，但是等我后来慢慢在职场里面待了一段时间之后，我终于学会了如何去应对大姐这样强势的同事了。
其次，和强势的同事相处不要与她们计较太多。强势的人总喜欢吩咐别人帮自己做事情，在言行上面更是欠妥。本来不是什么太大的事，就是帮忙处理一个文件，但凡这些强势的人说话好听一些，帮一个忙并非不可。只是强势的人说话并不会修饰话语，乍一听就是命令的语气。越和她们计较，她们就越来劲，性格强势的人最见不得别人不给自己台阶下，她们会认为这是一种不尊重。

当我们听到性格强势的人要求我们帮忙，但是说的话带着“俯视感”的时候，不必去与她们计较太多。言语的伤人程度主要建立在于两个人的关系亲密之上，关系不亲密的人所说的话，不妨就把它当作风儿一样忘却。这是避免冲突的最好方法，不去让火药桶升级，也不做点燃火药桶的火星。
首先，和强势的同事相处要带着一颗温柔的心。强势的同事性子急，自己需要什么就直接开口说什么。而一旦强势的人得到了一个她们不愿意听到的答复，她们会认为你不给面子，因此很容易做出一些更加暴躁的言行举动出来。
与强势的人硬碰硬并不是一件好事，想要与她们的相处舒适，就带着一个温柔的心面对她们的要求。一些无足挂齿的小事情顺手而为，否则很容易被打上“小心眼”的标签。一个没必要做的事情不要直接点出自己不愿意做，而是表露出自己心有余而力不足的现状，带着商量的语气去和她们商量。
强势的人总是吃软不吃硬的，你的表示已经给足了她们台阶下，性子急的人不会愿意耗费太多的时间在无法得到答复的方面上，她们会迅速抽身而出，这时候得到了清净的是我们。

Answer 5

首先，我们必须承认，有些人很有天赋，有能力超越普通人。最典型的代表是史蒂夫·乔布斯。我们都知道他对自己的工作很挑剔，眼睛里一点沙子也看不见，但很多人仍然说他们很高兴和他一起工作。
乔布斯的力量是终极力量。虽然它会让人觉得难以相处，但它仍然让人敬畏并愿意跟随。
同时，在工作场所还有另一种力量——傲慢和力量。他们不知道如何收敛，因为他们的能量太强了。相反，他们从不想集中精力，尽管他们的能力很一般。在与这些人合作时，简单地提高他们的能力是没有用的，因此我有两条建议供你交流：
我认为这是一个用柔软来克服坚硬的好方法
当对方强大时，我们应该学会适当地让步。这里的让步不是屈服和服从，而是先退后一步。对方越强大，你就越软弱，所以你不会为对方而战。例如，当我们遇到非常坚强甚至情绪激动的对方时，我们会先倾听对方，不打断对方。
当对方说出他心中所有的话，他的情绪几乎发泄出来时，你可以在这个时候表达你的观点。即使他没有意识到这一点，他也不像刚才那么兴奋，所以建议你先退后进，用温柔战胜困难。
希望能帮助你，希望收养~