第1个回答 2021-12-20
首先把强势的同事分类。
-
-①不会情绪管理的强势
-②身居高位的强势
-③欺软怕硬假强势
-
-①不会情绪管理的强势
-
-你有没有听过“无能狂怒”这个词，这个词形容这类人非常贴切。他们往往是很好的个体执行者，自己做事雷厉风行，同时也按照自己的速度去要求其他人。一旦不如意，他们就会变得强势起来。
-
-这类人强势的本质，是他们不善于团队协作，他们的强势是个人和集体的冲撞。再直白点，是职场奋斗x玩家和咸鱼玩家的利益点冲突，对待这类人，我们解决方式反而简单，那就是——不把ta的情绪当回事。摆事实讲道理，分析现况举例数据，同时拉咸鱼玩家阵营。
-
-职场不是菜市场，声音大或许有用，但是大部分时候控制情绪讲道理更有用。
-
-②身居高位的强势
-
-这类同级往往有很丰富的领导经验，不自觉的就把你带入到“他小弟”的角色中，他们的身份促使他们必须这么做，但是要想清楚，你如果按照对上的原则对他，那你的身份和你背后代表的利益势必会很尴尬。
-
-怎么办？避其锋芒，然后根据利益点拉同伙聊自己的想法，同时否定他。这种人越是顺毛捋越乖，一旦权威被质疑，势必会奋起反击。我们要做的就是给明褒暗贬，拉踩对方给自己抬咖。
-
-常见话术“x总说的我认同一部分的，下面我从xx部门的角度，列举xx现状or数据，补充一下（开始阴阳）。”当然，本条仅限立场不一致的同级。不要认为你忍了是好事情，大部分情况下，你的退让会造成你团队的损失，轻则被推活甩锅，重则被吞并。你的背后不仅仅只有你一个人，还攸关一整个团队的荣辱利益。
-
-③欺软怕硬假强势
-
-这类就非常有意思。他们常见于pua新人的老员工、坑实习生饭钱的小组长等等，如果说①②是职场宫心计，那③就是人坏的彻底。这类强势的人，一般
听不得不同意见、喜欢同级间刷存在感，好让他人觉得自己很厉害。
-
-应对方法有两种，一种是「黑莲花」攻略里面一直提倡的，遇强则婊，他吼你，你就哭出来，事情闹得越大越好，最好引导舆论到办公室霸凌的程度；另一种这是和①一样，无视，减少沟通。
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-①不会情绪管理的强势
-②身居高位的强势
-③欺软怕硬假强势
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-①不会情绪管理的强势
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-你有没有听过“无能狂怒”这个词，这个词形容这类人非常贴切。他们往往是很好的个体执行者，自己做事雷厉风行，同时也按照自己的速度去要求其他人。一旦不如意，他们就会变得强势起来。
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-这类人强势的本质，是他们不善于团队协作，他们的强势是个人和集体的冲撞。再直白点，是职场奋斗x玩家和咸鱼玩家的利益点冲突，对待这类人，我们解决方式反而简单，那就是——不把ta的情绪当回事。摆事实讲道理，分析现况举例数据，同时拉咸鱼玩家阵营。
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-职场不是菜市场，声音大或许有用，但是大部分时候控制情绪讲道理更有用。
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-②身居高位的强势
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-这类同级往往有很丰富的领导经验，不自觉的就把你带入到“他小弟”的角色中，他们的身份促使他们必须这么做，但是要想清楚，你如果按照对上的原则对他，那你的身份和你背后代表的利益势必会很尴尬。
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-怎么办？避其锋芒，然后根据利益点拉同伙聊自己的想法，同时否定他。这种人越是顺毛捋越乖，一旦权威被质疑，势必会奋起反击。我们要做的就是给明褒暗贬，拉踩对方给自己抬咖。
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-常见话术“x总说的我认同一部分的，下面我从xx部门的角度，列举xx现状or数据，补充一下（开始阴阳）。”当然，本条仅限立场不一致的同级。不要认为你忍了是好事情，大部分情况下，你的退让会造成你团队的损失，轻则被推活甩锅，重则被吞并。你的背后不仅仅只有你一个人，还攸关一整个团队的荣辱利益。
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-③欺软怕硬假强势
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-这类就非常有意思。他们常见于pua新人的老员工、坑实习生饭钱的小组长等等，如果说①②是职场宫心计，那③就是人坏的彻底。这类强势的人，一般
听不得不同意见、喜欢同级间刷存在感，好让他人觉得自己很厉害。
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-应对方法有两种，一种是「黑莲花」攻略里面一直提倡的，遇强则婊，他吼你，你就哭出来，事情闹得越大越好，最好引导舆论到办公室霸凌的程度；另一种这是和①一样，无视，减少沟通。
第2个回答 2021-12-20
1、区分强大与强势
强大的人具有内在的实力和外在的魅力，他们有着强大的气场，但对别人的态度是谦恭与温和的，懂得尊重别人，不会轻易挑战别人的底线。
而强势的人为了所谓的自尊，强撑出一副“我很屌”的气场，不懂得尊重别人，经常通过打压、贬低别人来抬高自己，并通过压榨别人的能量，来增强他自己的能量。
当我们判断一个人是否强势的时候，首先要先搞清楚这个概念。
1）强势者时常自负。
强势者总认为自己比别人更牛逼，尤其是面对新来的同事，经常倚老卖老。他们永远都只善于发现别人的错误，却发现不了自己的问题。
2）强势者不愿承认错误。
强势者总是羞于承认自己的错误，尤其是面对资历浅的同事，即使他们错了，也要摆出一副盛气凌人的姿态。他们害怕承认错误，更害怕接受那些新来的同事比自己做得好，他们看似强大，其实是源于不敢面对真实的自我。
3）因强大而强势。
还有一类人，用自负来形容是不准确的，因为他们天生有着超乎常人的能力，甚至可以理解为：能量太过强大而不懂得如何收敛。导致他们总会给人难以相处的感觉，简单概括就是因为太过牛逼而强势。
职场上这样的人不在少数，最典型的代表就是乔布斯和罗永浩。他们对工作有着吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他们所看到的世界千疮百孔。
很多人说和他们工作是幸福的，因为你会快速成长；也有人说和这样的人相处是痛苦的，因为你可能废寝忘食地努力了半个月，最后被说成是一坨屎。因此，强大到极致也会变成强势，物极必反。
2、如何与强势者沟通？
职场上，因为无法跟强势同事相处而换工作的，不在少数。
我之前所在的咨询公司，一位叫 Tom 的平面设计师，经常因为设计理念和强势领导争执，最后被辞退了。
其实，清楚了强势者强势的来源后，对症下药，用沟通来化解问题并不是难事。
以下是一些常用的方法：
1）换位思考，投其所好
职场沟通，最重要的技巧就是换位思考。
无论是同事关系还是上下级关系，如果能从对方的角度来思考，或许都能多一份理解，少一份争执。
比如：面对盛气凌人的同事，想一想或许他就是这种性格，并没有什么恶意，那也就不会因为小事而伤和气。
面对自尊心比较强的同事，只要是不影响工作的情况下，不妨顺着他点，他喜欢掩饰自己的无知，那不妨假装没看到，他喜欢表现自己被称赞，那不妨给他点个赞。2）掌握技巧，化敌为友强势者是遇强则强，遇弱则弱的。缺少了针锋相对，强势者的强势也就无从施展了。
其次，做事有理有据。
3、提升自己的能力
职场上最重要的还是工作能力，能证明自己的永远都是工作业绩。
很多人不明白为什么自己和同事关系处得那么好，和领导关系也不错，结果公司裁员首先遭殃的是自己。而为什么那些强势的、人见人烦的人竟然都能混得如鱼得水。
要明白，大部分强势者强势的资本就是他的能力，这样的人能继续留在公司，是因为他对公司的价值更大。
因此，对于很多职场新人来说，与其想着如何忍受强势者，不如考虑如何提升自己，等你变得强大了，强势者的强势在你面前也就无效了。
总之，对于职场新人来说，放空自己，降低自己，是跟强势同事沟通的有效办法。
但从长远的角度来看，摆脱强势者带给你的压力，最根本的办法就是提升自己。
强大的人具有内在的实力和外在的魅力，他们有着强大的气场，但对别人的态度是谦恭与温和的，懂得尊重别人，不会轻易挑战别人的底线。
而强势的人为了所谓的自尊，强撑出一副“我很屌”的气场，不懂得尊重别人，经常通过打压、贬低别人来抬高自己，并通过压榨别人的能量，来增强他自己的能量。
当我们判断一个人是否强势的时候，首先要先搞清楚这个概念。
1）强势者时常自负。
强势者总认为自己比别人更牛逼，尤其是面对新来的同事，经常倚老卖老。他们永远都只善于发现别人的错误，却发现不了自己的问题。
2）强势者不愿承认错误。
强势者总是羞于承认自己的错误，尤其是面对资历浅的同事，即使他们错了，也要摆出一副盛气凌人的姿态。他们害怕承认错误，更害怕接受那些新来的同事比自己做得好，他们看似强大，其实是源于不敢面对真实的自我。
3）因强大而强势。
还有一类人，用自负来形容是不准确的，因为他们天生有着超乎常人的能力，甚至可以理解为：能量太过强大而不懂得如何收敛。导致他们总会给人难以相处的感觉，简单概括就是因为太过牛逼而强势。
职场上这样的人不在少数，最典型的代表就是乔布斯和罗永浩。他们对工作有着吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他们所看到的世界千疮百孔。
很多人说和他们工作是幸福的，因为你会快速成长；也有人说和这样的人相处是痛苦的，因为你可能废寝忘食地努力了半个月，最后被说成是一坨屎。因此，强大到极致也会变成强势，物极必反。
2、如何与强势者沟通？
职场上，因为无法跟强势同事相处而换工作的，不在少数。
我之前所在的咨询公司，一位叫 Tom 的平面设计师，经常因为设计理念和强势领导争执，最后被辞退了。
其实，清楚了强势者强势的来源后，对症下药，用沟通来化解问题并不是难事。
以下是一些常用的方法：
1）换位思考，投其所好
职场沟通，最重要的技巧就是换位思考。
无论是同事关系还是上下级关系，如果能从对方的角度来思考，或许都能多一份理解，少一份争执。
比如：面对盛气凌人的同事，想一想或许他就是这种性格，并没有什么恶意，那也就不会因为小事而伤和气。
面对自尊心比较强的同事，只要是不影响工作的情况下，不妨顺着他点，他喜欢掩饰自己的无知，那不妨假装没看到，他喜欢表现自己被称赞，那不妨给他点个赞。2）掌握技巧，化敌为友强势者是遇强则强，遇弱则弱的。缺少了针锋相对，强势者的强势也就无从施展了。
其次，做事有理有据。
3、提升自己的能力
职场上最重要的还是工作能力，能证明自己的永远都是工作业绩。
很多人不明白为什么自己和同事关系处得那么好，和领导关系也不错，结果公司裁员首先遭殃的是自己。而为什么那些强势的、人见人烦的人竟然都能混得如鱼得水。
要明白，大部分强势者强势的资本就是他的能力，这样的人能继续留在公司，是因为他对公司的价值更大。
因此，对于很多职场新人来说，与其想着如何忍受强势者，不如考虑如何提升自己，等你变得强大了，强势者的强势在你面前也就无效了。
总之，对于职场新人来说，放空自己，降低自己，是跟强势同事沟通的有效办法。
但从长远的角度来看，摆脱强势者带给你的压力，最根本的办法就是提升自己。
第3个回答 2021-12-20
很多人会认为，与强势的人相处最好的办法就是一味地顺从，不然会遭到排挤和打击。毕竟强势的人都是以自我为中心，行事很霸道，想要身边的每个人都听自己的，不然的话就是敌人。
这样的人是完全不会考虑别人的感受，气场强大到令周围的人都很害怕，好像世界都要围着他转似的。在职场混，我们不得不这样的人好好相处，想要改变别人的想法是不可能的，逃避也不是办法，所以我们究竟该怎么去做呢？
1、不起正面冲突
职场中强势的人能力是不错的，就是在与人共事的过程中，喜欢说一不二，想要让其他人都顺从自己的想法。如果你想要尝试改变他，那是很困难的，所以千万不要用硬碰硬的方式去相处，不然的话那样引起的矛盾会更大，并且他会在第一时间表达自己的不满和反抗情绪，让你的处境变得很尴尬。
与强势的人相处，想用以刚制刚的方式是很不明智的，要懂得根据情况灵活应对，即使你们的意见不合，也最好不要起正面冲突，不然的话你是很容易吃亏的。用以柔克刚的方式，尝试着用温和的态度去解决问题，让对方感受到你是本着尊重对方的心理去沟通的，这样更能获得对方的关注和信任。
2、学会欣赏
工作中强势的人其实不一定是负面的，他们内在有强大的实力，所以气场看起来很强大，让人望而生畏。不过一般来说，我们都把强势的人定义为喜欢是挺自负的人，以自我为中心，不懂得照顾他人感受。这样的人虽然有能力，但是不被大多数人喜欢，所以我们都会觉得很难相处。
但是在职场混，我们必须学会与形形色色的人打交道，如果因为不喜欢就逃避交流的话，那你是很难成长的。对于强势的人要学会欣赏，吸取对方的长处，要与之共事，真诚地顺应是必然。而且强势的人有很多可以学习的优点，我们用积极的态度与之相处，这样的办事效率会提高，而且大家也能和睦相处，共同进步。
3、自我提升
很多人认为和强势的人难相处，其实很大一个原因就是自己的实力不够强大，所以对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气。职场中，我们不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，当你和强势的人站在同一高度的时候，那时候你还害怕自己不能与之好好相处么。
而且当你的能力足够强大的时候，那些你认为强势的人你都不用太在意他们的想法了，他们的强势在你面前就会自动失效。当他们不同意你的观点的时候，你就有底气和实力去反驳。
其实大多数人都是不愿意和强势的人相处的，毕竟一起共事给人一种压迫感，内心很不舒服，但是这又是真的很难避开的问题。所以，不要那么害怕工作中强势的同事或领导，端正心态与之相处，不要硬碰硬，学会欣赏和包容，做好自己的本职工作，建立自信心。谁都有不自信和孤独的一面，强势的人之所以表现得那么强势，也是为了满足自己内心不为人知的一面罢了
这样的人是完全不会考虑别人的感受，气场强大到令周围的人都很害怕，好像世界都要围着他转似的。在职场混，我们不得不这样的人好好相处，想要改变别人的想法是不可能的，逃避也不是办法，所以我们究竟该怎么去做呢？
1、不起正面冲突
职场中强势的人能力是不错的，就是在与人共事的过程中，喜欢说一不二，想要让其他人都顺从自己的想法。如果你想要尝试改变他，那是很困难的，所以千万不要用硬碰硬的方式去相处，不然的话那样引起的矛盾会更大，并且他会在第一时间表达自己的不满和反抗情绪，让你的处境变得很尴尬。
与强势的人相处，想用以刚制刚的方式是很不明智的，要懂得根据情况灵活应对，即使你们的意见不合，也最好不要起正面冲突，不然的话你是很容易吃亏的。用以柔克刚的方式，尝试着用温和的态度去解决问题，让对方感受到你是本着尊重对方的心理去沟通的，这样更能获得对方的关注和信任。
2、学会欣赏
工作中强势的人其实不一定是负面的，他们内在有强大的实力，所以气场看起来很强大，让人望而生畏。不过一般来说，我们都把强势的人定义为喜欢是挺自负的人，以自我为中心，不懂得照顾他人感受。这样的人虽然有能力，但是不被大多数人喜欢，所以我们都会觉得很难相处。
但是在职场混，我们必须学会与形形色色的人打交道，如果因为不喜欢就逃避交流的话，那你是很难成长的。对于强势的人要学会欣赏，吸取对方的长处，要与之共事，真诚地顺应是必然。而且强势的人有很多可以学习的优点，我们用积极的态度与之相处，这样的办事效率会提高，而且大家也能和睦相处，共同进步。
3、自我提升
很多人认为和强势的人难相处，其实很大一个原因就是自己的实力不够强大，所以对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气。职场中，我们不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，当你和强势的人站在同一高度的时候，那时候你还害怕自己不能与之好好相处么。
而且当你的能力足够强大的时候，那些你认为强势的人你都不用太在意他们的想法了，他们的强势在你面前就会自动失效。当他们不同意你的观点的时候，你就有底气和实力去反驳。
其实大多数人都是不愿意和强势的人相处的，毕竟一起共事给人一种压迫感，内心很不舒服，但是这又是真的很难避开的问题。所以，不要那么害怕工作中强势的同事或领导，端正心态与之相处，不要硬碰硬，学会欣赏和包容，做好自己的本职工作，建立自信心。谁都有不自信和孤独的一面，强势的人之所以表现得那么强势，也是为了满足自己内心不为人知的一面罢了
第4个回答 2021-12-20
意志坚强的人总是羞于承认自己的错误，尤其是对初级同事，甚至当他们错了的时候，他们也会变得专横跋扈。他们不敢承认自己错了，更不敢承认新同事的工作比他们做得好。他们看起来很强大，但实际上他们害怕面对真实的自己。
因为强大而强大。还有一群人，他们的自我并不是一个准确的描述，因为他们生来就有非凡的能力，甚至被理解为太强大而不知道如何约束。因此，他们往往很难相处。简而言之，他们的力量太强大了。
在工作场所，有能力的同事应该通过这种方式进行沟通，以确保工作的顺利完成
职场上有很多这样的人，最典型的代表就是乔布斯和罗永浩。他们对自己的工作很挑剔，他们不能忍受任何缺陷，他们的眼睛里没有一粒沙子，他们看到的世界充满了漏洞。
很多人说他们很高兴和他们一起工作，因为你会快速成长;也有人说，和这样的人在一起很痛苦，因为你可能已经努力工作了半个月，不吃不睡，最后被人说成是一坨屎。因此，强者到极端也会变得强者，极端也会反转。
因为强大而强大。还有一群人，他们的自我并不是一个准确的描述，因为他们生来就有非凡的能力，甚至被理解为太强大而不知道如何约束。因此，他们往往很难相处。简而言之，他们的力量太强大了。
在工作场所，有能力的同事应该通过这种方式进行沟通，以确保工作的顺利完成
职场上有很多这样的人，最典型的代表就是乔布斯和罗永浩。他们对自己的工作很挑剔，他们不能忍受任何缺陷，他们的眼睛里没有一粒沙子，他们看到的世界充满了漏洞。
很多人说他们很高兴和他们一起工作，因为你会快速成长;也有人说，和这样的人在一起很痛苦，因为你可能已经努力工作了半个月，不吃不睡，最后被人说成是一坨屎。因此，强者到极端也会变得强者，极端也会反转。
第5个回答 2021-12-20
有些人就是天赋异禀，天生有着超越常人的能力。最典型的代表就是乔布斯，我们都知道，他对工作有着吹毛求疵般的苛求，眼里容不下一粒沙子，但还是有很多人表示与他共事很幸福。
乔布斯的强势，就是强大到极致的强势，虽然会给人难以相处的感觉，但还是让人心生敬畏并甘愿追随。
与此同时，职场中还存在另外一种强势——自负强势。他们不是因为能量太过强大而不懂如何收敛，反而是从来就没想过要收敛自己的能量，尽管他的能力确实一般。在与这类人共事的时候，单纯的提升能力也是无用的，所以在沟通表达上我有2点建议给到大家：
我觉得以柔克刚是非常好的方法
当对方强势的时候，我们要学会适当的退让，这里所说的退让不是屈服与服从，而是先退一步。对方越强，你越柔，这样你们就不会针锋相对。比如当我们遇到对方非常强势，甚至情绪激动的时候，我们先听对方说，不插嘴。
当对方把自己心里的话全部说出来，情绪也发泄的差不多了，这时候你再发表你的看法。他即便不认可也没刚才那么激动了，所以建议你可以先退后进，以柔克刚。
乔布斯的强势，就是强大到极致的强势，虽然会给人难以相处的感觉，但还是让人心生敬畏并甘愿追随。
与此同时，职场中还存在另外一种强势——自负强势。他们不是因为能量太过强大而不懂如何收敛，反而是从来就没想过要收敛自己的能量，尽管他的能力确实一般。在与这类人共事的时候，单纯的提升能力也是无用的，所以在沟通表达上我有2点建议给到大家：
我觉得以柔克刚是非常好的方法
当对方强势的时候，我们要学会适当的退让，这里所说的退让不是屈服与服从，而是先退一步。对方越强，你越柔，这样你们就不会针锋相对。比如当我们遇到对方非常强势，甚至情绪激动的时候，我们先听对方说，不插嘴。
当对方把自己心里的话全部说出来，情绪也发泄的差不多了，这时候你再发表你的看法。他即便不认可也没刚才那么激动了，所以建议你可以先退后进，以柔克刚。
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