如何与职场上的强势同事相处？

Question

如题所述

Answer 1

与职场上强势的同事相处可能是一项挑战，但以下是一些建议来帮助你更好地应对这种情况：

保持冷静和自信：面对强势同事时，保持冷静和自信是非常重要的。避免让他们的行为或言辞影响你的情绪和自信心。

尊重并设定明确的边界：与强势同事相处时，要尊重彼此的存在和观点。在交流中保持礼貌和耐心，并且清晰地表达自己的边界。如果他们试图超越你的边界，坚决而适当地站出来。

建立良好的沟通：建立积极、明确而开放的沟通渠道可以帮助改善与强势同事的关系。倾听他们的观点，提出合理的互动问题，并努力以合作的方式解决问题。

寻求支持和提升自己：如果强势同事的行为仍然困扰着你，寻求他人的支持和建议是很有帮助的。与其他同事、上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案或培训机会，以提升自己的应对能力。

保持职业形象：无论遇到何种情况，都要保持职业形象和专业态度。避免与强势同事陷入争吵或激烈的冲突，并专注于你的工作和目标。

最重要的是，要记住在职场上保持尊重和合作的态度。尽量寻求合作解决问题，而非与强势同事产生敌对关系。合理处理冲突，以建立积极、和谐的工作环境。

Answer 2

1、离强势的人远一些
在自己羽翼未丰满的时候，一定不能跟对方硬碰硬，不然就是鸡蛋碰石头。要知道强中自有强中手，一山还比一山高，别看强势的人现在很牛气，总有一天，他会遇到比他更强势的人。如果当下不得不与这样的人接触时，可以这么做：减少跟对方说话，自己做好本职工作就好了，与对方交流的少了，对方会觉得你很没劲，也就不会只盯着你不放了；
2、不去跟对方争辩、哄着对方
同在一家公司，与强势的人不接触、不交流那是不可能的。强势的人总希望别人能够顺着自己，既然如此，为了迎合对方，我们可以借驴下坡同意对方的观点，给予对方肯定，让对方心理上得到满足，待到气氛较为缓和之时，再委婉提出自己的小建议。如果自己的建议被否定，这时也不要跟对方讲道理，因为他们心中认定的事情几乎很难改变，只需要听对方讲就好了；
3、强势应对，让其没有还手之力
越是顺从对方越是忘乎所以，不知道自己几斤几两，尤其是那些随和喜欢顺从别人的人，越是遇到强势的人，拒绝的话始终在咽喉打转，说不出口。害怕惹恼别人，更害怕别人对付自己。这种性格是有缺陷的，随和也要因人而异，总不能损失自己的利益吧！都是出来工作为了赚钱的，没有必要一直忍气吞声，人常说，吃亏是福，但也要看吃的什么亏。所以对付这种强势的人，就得比他更强势，跟强势的人相处这么长时间，总应该知道对方的缺点吧，直接能点到痛处，让其没有还手之力，当然此法是针对那些强势不讲理的人；
4、提高自己的能力，提升自己的话语权
很多人都觉得和强势的人很难相处，说到底其实是自己的实力不够强大，尤其对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气，毕竟底气来自于实力，如果实力不强，必然不够自信。因此所以我们要明白一个道理，虽然不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，以自己实力去说服他，用事实去证明自己是对的，重复的次数多了，对方也就强势不起来了。本回答被网友采纳

Answer 3

你在职场中有没有遇见过这样的同事：虽然只比你资历多两年，却总摆出一副盛气凌人的姿态。动不动就会数落你，上级还没发话，和你同级的他就开始狐假虎威的摊派任务了。遇到这种强势的同事你会怎么办？是一味地忍让还是大吵一架甩手不干？其实问题不难，不信你看
是强大还是强势？
首先要分辨清楚他是真的强大还是强势。强大的人有其内在的实力，所以才有着强大的气场，但是他们懂得尊重别人，对待别人是谦逊恭敬的。

而强势的人一般比较自负，他们自认为自己了不起，经常通过打压别人来抬高自己，这种人往往只会挑别人的错误，却不会发现自己的错误，就算发现了也不会承认。清楚了强势者强势的来源后，对症下药，用沟通来化解问题也并不是难事。
汲取对方长处
强势的人一般都有一定能力，才有底气无视你甚至数落你。虽然作为这种人的同事，会觉得对方很难相处，但不妨换个角度看看，学学他们的优点，将他们刺耳的批评当作对自己的鞭策。包容他们的坏脾气，这样不仅学到了东西，对提升自我修养也很有帮助。

换位思考
面对强势的、爱对别人指手画脚的同事，你可以观察一下他是否对他人也是这样？有可能是他一贯的性格使然，对你并没有实际的恶意，如果是这样的话就不用太放在心上，心胸宽广，便不会被这些表面看上去烦人的事情所左右。
如果他只对你耿耿于怀，你就要反思一下到底是什么地方惹到这位同事了。是否真的是自己的业务能力不过关？还是有些别的私人瓜葛？发现了问题再对症下药，解决问题。

化敌为友
在职场上，多一个朋友便少一个敌人。就算是再强势的同事，总归会需要朋友。不如先顺着对方，不要和他硬碰硬，缺少了针锋相对，他对你百般刁难的几率也会少很多。在和他熟悉之后，赢得他的信任，婉转的说出他们的缺点，逐步进行引导，帮助他们进步，如此一来，他们会真正成为你的朋友。

提升自己能力
将自己的业务能力尽快提升上来，比和同事怄气重要的多。而且，当你发现你已经和他站在同一个维度的时候，他的强势在你面前就会自动失效。比如，他想要否定你的工作方案，你就问问他有没有更好的方案，让他“有理有据”的否定别人的劳动成果。
其实我认为，同事相处之道应该是互相尊重包容，互帮互助，在竞争中合作，在合作中进步。

Answer 4

回想起我刚刚入职的时候，带我工作的是一个性子上很急的大姐。大姐的性子很急，有时候会嚷嚷着让我做这个做那个，语气上非常不客气。
“喂，你把这个文件整理一下。”
“怎么整理个文件这么慢？”
“这个方案就按我说的这样干。”
大姐吩咐我的语气永远是这样，当时刚刚进入职场的我说不害怕是假的，被强势的大姐唬的一愣一愣的。
大姐一开始的强势让我难受得很，但是等我后来慢慢在职场里面待了一段时间之后，我终于学会了如何去应对大姐这样强势的同事了。
其次，和强势的同事相处不要与她们计较太多。强势的人总喜欢吩咐别人帮自己做事情，在言行上面更是欠妥。本来不是什么太大的事，就是帮忙处理一个文件，但凡这些强势的人说话好听一些，帮一个忙并非不可。只是强势的人说话并不会修饰话语，乍一听就是命令的语气。越和她们计较，她们就越来劲，性格强势的人最见不得别人不给自己台阶下，她们会认为这是一种不尊重。

当我们听到性格强势的人要求我们帮忙，但是说的话带着“俯视感”的时候，不必去与她们计较太多。言语的伤人程度主要建立在于两个人的关系亲密之上，关系不亲密的人所说的话，不妨就把它当作风儿一样忘却。这是避免冲突的最好方法，不去让火药桶升级，也不做点燃火药桶的火星。
首先，和强势的同事相处要带着一颗温柔的心。强势的同事性子急，自己需要什么就直接开口说什么。而一旦强势的人得到了一个她们不愿意听到的答复，她们会认为你不给面子，因此很容易做出一些更加暴躁的言行举动出来。
与强势的人硬碰硬并不是一件好事，想要与她们的相处舒适，就带着一个温柔的心面对她们的要求。一些无足挂齿的小事情顺手而为，否则很容易被打上“小心眼”的标签。一个没必要做的事情不要直接点出自己不愿意做，而是表露出自己心有余而力不足的现状，带着商量的语气去和她们商量。
强势的人总是吃软不吃硬的，你的表示已经给足了她们台阶下，性子急的人不会愿意耗费太多的时间在无法得到答复的方面上，她们会迅速抽身而出，这时候得到了清净的是我们。