公司里有这样的人，做人做事很强势，虽然他不一定具备相当的实力，有些工作甚至频频出错，但是因为这样的强势作风，会让周围的人产生一定的畏惧心理，有的采用尽量顺着或者回避强势的同事的做法，这样就让他更加强势；有的采用硬碰硬，最后两败俱伤。那么怎么和强势的的同事沟通共事呢?
想和强势的人进行良性沟通，先要区分这个强势大多数情况下是理智的决断，还是武断。如果是因为有丰富的经验或充分的准备，亮出观点和立场时无意中表露出强势姿态和风范，只要你准备工作足够充分，交流就能顺利开展。如果对方纯粹是为了强势而强势，最好先搞明白他强势的原因，尊重他工作的方式，不要刻意揭穿。
在工作上，注意和他沟通的方式，多用鼓励型语句，增加他的内在自我，类似我觉得你这个主意很棒，加上这点，你看会不会更好？的语句会有利于沟通。此外，适当地对同事表达关心，少用命令控制的方式，提出建议而非要求都是与此类强势同事沟通时的要点。
相对强势的人虽然他们在表面上看着会很强势一点，但是只要我们用心细细地和他们去交流去沟通，我相信真心总会以真心相换的。
在中国大多数的家庭里面的教育模式都是一个黑脸和一个白脸。同样在家庭组成模式也是一个强势的和一个相对会妥协的。这种模式有时候会延伸到职场上面，你在职场上有时候会遇到强势的同事，别人在这时候会劝你去软和自己的脾气配合他。我并不赞同这种做法，强势是一种堡垒，它不能成为你同事达成目的的一种方式。若是你遇到了一个强势的同事，我建议你不要强迫自己配合他，有时候也要有自己的想法。
遇到一个强势的同事，他在某件事情上一直非常坚定地主张着自己的看法。若是他的看法是对的，不妨随着他的步调走。若是他的看法是错误的，也不能够随便去附和他，你可以据理力争。你要知道，你们之间所做的每个决定都是关乎公司利益的，并且应该是以公司利益为上去做这个决定，而不是谁强势谁做这个决定？所以他是错的，就应该毫不犹豫地指出来。
别人的强势不能作为别人犯错误的理由，更加不能作为你妥协的理由。有时候可以站在公司的制高点上，挺起腰板对着强势的同事。
中国人一直讲究中庸平和，所以待人态度都是非常和蔼的。但是也不尽是如此，生活中也有那么一两个有着王八之气的人。在职场上你会遇到很多很强势的人。我们用什么态度和这些人相处呢？
遇到强势的人很多人都会选择软化自己的态度，我觉得这样方法是对的。软和态度不代表自己就要退让，而是用道理征服对方。并且硬碰硬也很容易擦出愤怒的火花，有时候软和自己的态度和对方细细说来，而对方有可能会听你说，而不是一味的去和你碰撞。软和自己的态度实际上只是态度上的软和，不代表自己就要屈服于对方的强势。
当然有些人就是非常固执，不管你怎么说他都是认为自己是对的，并且认为所有人都得听他的。这样的强势实际上就是自我的表现，那你也要为了你公司的利益迎难直上，不能因为他的强势就屈服，你可以选择好好的和他说，说明工作做错的后果。
遇到强硬的同事，我们不能做遇刚则刚的人，反而软和自己的态度曲折的达到自己的目的也是达到了自己的目的，有时候让过程更加和谐一点总比充满矛盾的好。