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我在一外企上班,但是合同是与人力外包公司签的,是3年合同,未到期我离职会有什么后果?
如题所述
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推荐答案 2011-09-24
没有什么后果,关键是看你有没有与单位签订类似服务期协议的东西。若单位提供专项培训的,单位有权要你进行赔偿。
如果没有这个,那就离职就可以了,没有其它问题
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第1个回答 2011-09-24
没什么后果,只是你离职之前未发的工资拿不到了。如果签订合同之前没有特别的规定,必须要在公司待几年,(因有些公司会给高层有什么海外学习了,特殊的培训,那样公司肯定会特别要求待几年一类的)那你可以以正常的手续离职。
第2个回答 推荐于2017-09-01
你和劳务公司形成劳动关系,劳动者有解除劳动合同的自由,你只要提前30天通知公司(无需获得批准),进行必要的交接。便可离开。如果单位对你进行过专项培训,并签订过服务器协议,则需要赔偿该培训费用,摊销到剩余时间的份额。
追问
在进入试用期前,是不是就应该和人力外包签订劳动合同,并由外包公司缴纳五险一金了呢?
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