我是中国移动的一名员工，我们公司行政班人员法定节假日值班不发加班费，只给轮班和外勤人员发放。

Question

请问这个情况合法合理吗？

Answer 1

不合理。
但要注意两个情况：
1）加班是否是明晰的和有据可查的？
2）该月工资的组成和原合同约定上有无“偷梁换柱”——被视为已发加班工资？

Answer 2

你如果不是招聘的临时工，可以去当地劳动部门投诉。

Answer 3

不合理，可以去相关部门告他

Answer 4

中国移动，很不错啦，还想提过分的要求？追问

中国移动确实不错，但是和员工有什么关系，移动好不代表他对员工就好。