作者：何力律师（北京市盈科律师事务所合伙人）
选自《新法下的人力资源管理文书》 何力
李磊 严小虎编著
从对用人单位有利的角度考虑，该协议至少应注意如下几点：
1)明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的；
2)明确何年何月何日双方劳动关系解除；
3)明确双方再无其它方面的争议。
4)工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等；
5)工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”
6)财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。
7)债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。
8)应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。如给予补偿或赔偿，则应将该款项包含的范围明确写明，并将包含范围尽量扩大。注意，一般认为，工伤的赔偿，即便有了协议，如果协议赔偿的金额低于法定标准的，劳动者仍可就该差额要求支付，如果高于法定标准则有效；另外，司法实务中有一种意见认为，经济补偿金的给付标准如果低于法定标准的，除非在协议中明确了“依法应得经济补偿金XX元，但劳动者自愿放弃差额只要求单位支付XX元”，否则劳动者也可以就低于法定标准的差额部分继续索赔。
9)如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。
10)协议中如果写明，协商解除后一方或双方均不能起诉，也不能申请劳动仲裁，那是无效的。诉权是法定的，谁都不能剥夺。但一方起诉之后，双方的权利义务仍然要按照协商解除协议进行处理，除非该协议无效；
11)如果在职期间单位未交社会保险，是否可以通过协商解决协议中的一定条款解决此事呢？严格来讲，社会保险不是由劳动者与用人单位双方可以约定不交的，因为社会保险是交给国家，涉及到公共利益。协议中如果约定“乙方不得再要求补缴社会保险”，这样的条款是无效的，只能起到一种心理作用。但是双方如果确实有意协商解除此事，可以采取将社会保险费用单独列明支付给员工的方式。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考