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劳动者提出协商解除劳动合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是
劳动者提出
解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方
协商解除劳动合同
也不例外。应满足以下条...
劳动者提出协商解除劳动
协议
答:
法律分析:
劳动者提出协商解除
,只要协商一致,就可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
协商
一致
解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方
协商解除劳动合同
的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由
劳动者提出
解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商
一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
劳动者提出协商
一致
解除合同
答:
法律分析:
劳动者提出协商解除
,只要协商一致,就可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
协商解除劳动合同
谈判技巧
答:
1、由员工
提出协商解除劳动合同
的书面申请书。2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
双方
协商
一致
解除合同
有经济补偿金吗
答:
双方
协商
一致
解除合同
是否有经济补偿金分两种情况。一种是
劳动者
主动
提出解除劳动合同
,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人...
协商解除劳动合同
谁先
提出
答:
协商解除劳动合同
可以由用人单位先提出,也可以由劳动者先提出。如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由
劳动者提出
,则用人单位无需支付经济补偿。因此,解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要,因为它涉及到用人单位是否需...
员工本人
提出解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
解除劳动合同是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人
提出解除劳动合同
的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等
协商
的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
协商解除劳动合同
的意思是指用人单位与
劳动者
在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。协商一致解除劳动合同的,由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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