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劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
不明白劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别,希望给解答一下。
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推荐答案 2013-12-28
简单地通俗讲,劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系,将劳动者派到用工单位工作;人力资源公司主要起中介作用,将劳动者介绍给用人单位就算完成了其职责;企业管理咨询公司是专门为企业提供管理咨询的公司。
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其他回答
第1个回答 2017-11-20
劳务派遣公司 就是提供低端的人力资源,如劳务工,普通工人为主。
人力资源公司 是提供相关中高端的人力资源,一般提供专业人才,经营人才;换个说法:猎头公司。
企业管理咨询公司是本身有咨询师或能请的到专家,提供企业管理咨询服务的。不提供人力资源。
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劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
答:
简单地通俗讲,
劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系,将劳动者派到用工单位工作;人力资源公司主要起中介作用
,将劳动者介绍给用人单位就算完成了其职责;企业管理咨询公司是专门为企业提供管理咨询的公司。
人力资源咨询管理
有限公司与
劳务派遣公司
有什么
区别
?
答:
劳务派遣公司则是向用人单位输送人才,对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
3、法律体系不同
。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面,涉及的法律法规更广泛,包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。4、
人员资质不同
。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组...
劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
答:
1
劳务派遣公司
就是你和这家公司签订合同,你另外一家公司上班。比如:你和劳务派遣公司A签订劳动合同,你工资、保险都在A公司发放和缴纳,但是你在B公司上班,同工同酬。2
人力资源公司,
看他的业务范围,有人才招聘、人才推荐(猎头),也有劳务派遣的业务。3
企业管理咨询
一般都是企业管理培训。
人力资源咨询管理
有限公司与
劳务派遣公司
有什么
区别
?
答:
人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司之间存在着明显的区别,主要体现在以下几个方面:首先,
定义上有所差异
。人力资源管理咨询公司专注于为企业提供人力资源管理的整体解决方案,涵盖组织管理、人员配置、绩效评估、薪酬设计等全方位咨询,旨在提升企业的运营效率和人力资源管理水平。相比之下,劳务派遣公司则...
人力资源
与
劳务派遣的区别
答:
人力资源与
劳务派遣的区别
在于:1、业务领域不同
,人力资源
服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为
劳务派遣,企业
只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务...
人力资源公司
和
劳务派遣公司
有什么
区别
吗
答:
我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者
管理
的责任主体不同。这是两者最主要
的区别
。发包企业对劳务外包单位的...
有哪位高手知道
管理咨询公司
和
劳务派遣公司的区别
吗?
答:
管理咨询公司和
劳务派遣公司的区别
很大,前者是出售管理智慧的顾问,后者是提供人才派遣服务的中介。管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。根据
管理公司
服务类别的侧重
,管理咨询公司
可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、
人力资源
、财务、物流、市场营销、信息...
劳务派遣和人力资源外包哪个好
劳务派遣公司
和
人力资源公司
那个好?
答:
劳务派遣是一种用工形式,劳动者与
劳务派遣公司
签订劳动合同,成为其员工,然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与劳动者之间是劳务关系,而非劳动关系。
人力资源
外包则是一种服务模式,劳动者与实际用工单位签订劳动合同,成为其员工,但人力资源外包公司为用工单位提供人才
管理
和服务。劳动者与人力...
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