劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁裁决一裁终局的情形包括：1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些情况下，劳动仲裁裁决一旦作出即具有法律效力。
劳动仲裁时效中断的情形包括：1. 已向对方当事人主张权利，如通过申诉、发律师函等方式；2. 已向有关部门请求权利救济，如请求调解、申请劳动仲裁；3. 对方当事人同意履行义务，如承诺在特定时间履行；4. 因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁；5. 撤诉案件的时效起算时间，如当事人撤诉后再次申请仲裁；6. 用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。在这些情况下，申请仲裁时效期间可根据具体情况进行中断或重新开始计算。