劳动仲裁一裁终局的情形与解读

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如题所述

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《劳动争议调解仲裁法》规定了部分劳动争议案件可以实行有条件的“一裁终局”。那么，劳动争议中哪些情况下可以实现一裁终局呢？以下法律快车小编为您详细解答，希望对您有所助益。
根据法律规定，满足以下条件的简单劳动争议案件可以实行一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议；二是因执行国家的劳动标准发生的争议，如工作时间、休息休假、社会保险等问题。在这些情况下，仲裁裁决一旦作出，若劳动者未提起诉讼或用人单位未申请撤销，该仲裁裁决即刻具有法律效力。
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