领导的性格比较随和的话,就会形成一种非常头疼的现象,那就是员工不听话,我们可以发现有很多的领导,他们看上去虽然是非常的随和。但是底下的员工却很听话,这是因为领导在该严格的时候严格,该随和的时候就随和。而大家需要注意的是,在平时,面对工作的时候,一定要比较严格,只有这样,员工才不会随意的去触犯领导的底线,或者是不把领导的话放在心上。
当员工做错事情之后,领导可以先去帮助员工进行改变。但是一而再再而三员工都没有改变的话,那么,领导可以直接的开除这个员工,这也会让其他的员工知道我们是一个公私分明的人。如果说领导对所有的员工都是非常包容,而且员工在做错事情之后,领导也是帮助员工去收拾烂摊子,那么,所有的员工都不会尊重这个领导。但如果说你能够做到公私分明,那么,员工不仅会服从你的安排,也会对你非常的尊重,并且会跟你像朋友一样相处。
没有一家公司的老板是非常的宽容或者是在底线方面包容员工的,大部分公司的老板,他们会在员工给自己创造利益的情况下去包容员工,但是在员工做错事情之后,老板也是会选择严格的去批评员工。而且在员工一而再再而三的犯错之后,老板会直接的开除员工。
小编也是希望各位领导能够明白,我们可以对员工非常的宽容,但是千万不要过度的宽容。因为过度的宽容并不会让员工感谢,我们反而会让员工越来越得寸进尺。员工的得寸进尺,确实是跟领导也有着一定的关系,而且后来领导也可能会因为这件事情被公司开除。我们作为领导,必须要有管理员工的一个实力,要让员工听自己的话。